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第七章 顺利的面试（第2页）

刘琴好似来了兴趣，换了个坐姿，继续问：“大学同学？家哪儿的啊？在哪里工作啊？”

橙子觉得这位部长真是比她妈妈还要热情好问。

“是高中同学，但大学没在一个城市。他家是领封的，现在在大连工作，不过明年应该会回炎城。”

“明年会回来，你确定吗？”

“恩，他现在跟的工程明年上半年结束，因为这个工程是他实习时开始做的，他想跟结束再回来。”

得到了自己想要的信息，刘琴笑了笑说：“其实刚刚问你们的也不算题外话，我也是有目的性的，考察一下你们的稳定性。说实在的，这一阵子我大概都面试了有二十多个人了，因为招的急，很多都是专业不对口的，所以都没能呆得住。现在一下子给我两个专业过硬的，我很希望你们都能留下，所以就多问两句。”

橙子心里汗颜，果然还是套路啊！

“你们应聘的都是业务助理，这个工作呢，比较繁琐，基本什么都需要做，甚至很多时候都是要跑各个车间的。我们公司虽然是做外贸的，但业务员跟那些外企的业务员不一样，我们的业务员相当于业务+跟单。从谈客户开始一直到货发出去货款收回来都是要自己负责的。所以业务员很忙，每个业务员手下都配有一个或者几个业务助理，帮助她做资料跑腿。这就是你们以后的工作。我会随机给你们分配一个业务员做师傅，三个月后会再进行调动。”

“业务助理的实习期是三个月，工资2200。转正后工资2500+绩效，绩效是根据你的职称来看的，初级业务助理的绩效底数是500，绩效底数乘以你当月的考评分数就是你所拿到手的绩效。比如你第一个月考评是85分，就是500乘以0.85，那么绩效就是425，你转正第一个月的工资就是2500+425。业务助理分三个等级，初级业务助理，中级业务助理和高级业务助理，每升一级绩效底数涨500，工资不变。高级业务助理往上可以升业务员，业务员也分初中高三级，每升一级工资涨1000，绩效涨500。高级业务员年底还可以拿分成。具体什么时候升级这个是不固定的，你们可以自己交申请给带你的业务员师傅，但每一次升级中间的时间不能低于半年。业务员会跟我商量是否同意。”

“我们的上班时间是上午8点到下午5点，中午12点吃饭加休息一个小时，工作时间是标准的八个小时。上下班有南北两辆厂车，稍后你们谁需要的话可以去行政部了解路线。中午公司有食堂，一块钱一顿，便宜的同时也代表着不会好吃。当然你们也可以自己带午餐，办公室都配有微波炉和冰箱。我们是工厂性质的，所以单休，也就是说周六还是要上班的。”

说完，刘琴往后倚了倚，询问道：“有什么问题，现在可以提出来！”

橙子觉得WH的机制看似正规，但从申请职称升级这点来看又不太正规，全凭领导心意。万一跟领导处得不好，是不是就一直升不了职称？

工资也还算可以，转正大概能拿到2500+425（按85分算），要是升级快点，一年半后就是2500+1275，就是3775，在炎城这个三线城市，还是说得过去的。

“公司交五险一金吗？”倪小小性子比较急，刘琴话音刚落就问道。

“交的，你们转正后就交。五险是必须的，住房公积金你们可以选择交或者不交，公司不强求。”

“那平时请假扣钱吗？”倪小小又问。

恩，这个问题橙子也比较关心

“扣钱的，一天一百，超过三天的没有绩效。”刘琴想了想补充道：“顺便说下，婚假七天，产假三个月，丧假三天。”

橙子和倪小小点了点头，暂时也想不出该问的。

刘琴也觉得没有什么问题，便站起身，笑了笑说：“现在9月底了，你们就十一国庆假后去人事部报道吧，到时候我再给你们介绍师傅。趁着还有几天好好玩玩，上班了可就没得轻松了。”

橙子跟倪小小连忙也站起身，微笑着应下，带着各自的东西跟着刘部长一起走出了会议室。

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