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第076章（第1页）

第076章

博雅的校长曾经在方静中考过后，为了让她能够抛弃二中，来到博雅上学，允诺了一堆的好处。当然，这些好处也是有相应条件的，不过以方静的实力，这些条件她都能完成。

问题是，校长许诺的是大学四年的学费和生活费，以及假如她还要继续深造所产生的费用。

这个承诺乍一看是没有任何问题的，可你得联系实际，譬如方静的家庭情况。

她很小的时候就父母双亡了，中考前夕爷爷也过世了，尽管她的确还有些亲戚在，可事实上她却是跟奶奶相依为命的。

方静跟袁艺同龄，她的奶奶年岁却要比袁老太更大一些，又因为日子实在是太难捱了，论身子骨，那是完全不能跟袁老太相提并论的。

早在方静爷爷过世时，她就充分的理解了，什么叫做“子欲养而亲不在”。因此，她比谁都更加迫切的想要赚钱，想要让奶奶过上好日子。

听完了方静的话后，袁艺陷入了沉默之中，半晌才问道：“老师有给你什么建议吗？或者，你原本是怎么想的。”

“我有语言天赋，从小的梦想就是当一个翻译。”方静迟疑了一下，“老师建议我可以考外国语学院，选一个小语种专业，说国家很缺这类人才。可我仔细想了想，我要的根本就不是前途，再说我也等不了那么久，一门全新的语言从学会到灵活运用，起码也要七八年吧？”

“文字翻译不赚钱的，真正来钱的是即时翻译，就是随行国家团队出访国外，或者跟随企业高管出国签合同的，那种的话，几乎就是空中飞人，一个单子结束就又有另外一个单子，你会一点儿空都没有。”袁艺很认真的提醒她，“另外，小语种不是什么好选择，除非你的目标是国家机构，一般来说，最常用的还是英语，即便谈和约、签合同，国际上的惯例也是以英文为主的。”

方静面露惊讶：“是这样吗？我还以为，咱们国家会主动适应对方。”

“如果是友好访谈，估计会的。但假如是商业合作，不可能的。你想想，假如我使用的是极为罕见的小语种，万一以后有了纠纷，找谁说理去？还有就是，小语种的就业圈子太小了，万一要转行，会特别不容易。如果不是出自于真爱，或者本身就衣食无忧的，我真的不建议。”

“嗯，其实我已经放弃外国语学院了，只是到现在为止，还没拿定主意。偏偏，最迟明天下午，我必须要做出决定了。”

方静很是为难，按说以她的分数，除非顶尖院校无需考虑外，绝大多数的大学都是没有问题的。唯一麻烦的是，她高一文理分科时，因为当时的志愿还是当一个翻译，因此她选择了文科，想的是念文科把握更大一些，却忽略了有些专业根本就不录取文科生。

万幸的是，她的高考分数足够好，选择范围仍然还是比较广的。

袁艺再一次沉默了。

假如今天不是方静，而是任何一个交情不深的同学，那她当然可以毫不犹豫的给出答案。可问题就是，面对方静，她多少还是觉得有些可惜的。

长长的出了一口气，袁艺最后确认了一下：“你确定你只想赚钱？以最快的速度赚钱？是只想给你奶奶一个幸福安稳的晚年，还是想赚到花不完的钱？”

“你想多了，我只是想让我奶奶多享几天福，毕竟她这辈子过得太苦太苦了。我的要求不高的，不打算继续深造了，大学毕业后能立刻找到月入五六千的工作，最好不要太忙，让我有时间多陪陪我奶奶。”

“那就没问题了。”袁艺从随身小包包里拿出她的备忘录，打开后，抽出夹在里面的笔，唰唰的写了一行字，然后将那一页撕下来给了方静，“学校名字和专业我都写在上面了，不过我还是建议去网络上查一下他们的情况。按说，以你的分数念这个学校可惜了，可他们家的就业率是所有院校和专业最高的。”

踟蹰再三，袁艺还是说出了那句话：“他们……他们被业内称为最会培养优秀员工的学校。”

是优秀的员工，而非人才。

都说学校是教授知识的地方，最为在意的当然是学生的智商和才能，也会考虑到学生的勤奋程度。然而，绝大多数的学校并不在意学生的情商，至少在此时，并没有几个学校会对学生进行专业的情商培训。而很神奇的是，省城里就有这么一个学校，或者说，是出了这么个老师，开设了一门专门教导学生如何当一名优秀员工的课程。

从实际出发，先给自己来一个准确的定位，没有好高骛远，没有远大目标，只教你如何做简历，如何做自我介绍，如何突出自己的亮点，成功的从万千求职者里面突出重围，进入职场。

而进入职场之后，并非教你实现自我价值，而是先去了解你的公司需要你做什么。

懂了吗？你会什么，你爱好什么，你擅长什么，这一切都不重要，重要的是，公司需要你做什么你就去做什么。

这门职场文化的课程，与其说是培养情商，不如干脆说是培养职商的。在学校里，就让你充分的体验到何为职场，教你如何在职场里如鱼得水，在最短的时间内从新人中脱颖而出，提前度过试用期成为正式员工，再通过几个抢眼的操作，早早的成为小组中的领头羊、团队里内的核心，及至向中层管理冲击。

然后，就没有然后了。

上辈子的袁艺很喜欢去那所大学里招聘，因为他们真的很棒，压根就没有新人的迷茫无措，从一开始就知道自己要的是什么，也知道该如何做，才能讨得上司的欢心，最重要的是，这所学校出来的学生极少会在短时间内跳槽，因为他们的第一份工作就是千挑万选、深思熟虑的结果。

当别的毕业生，到了毕业季时，仍在犹豫着是继续深造好，还是出社会工作好时，他们却是从大一开始，就利用各个假期，走遍了各大名企。到了大四，往往早就已经确定了要去的公司，肯定不止一个，因为求职本身就是双向选择的结果，可不管怎么样，他们大学四年都在为一个目标而努力。

……找一份能为我的将来提供无限保障的好工作。

这样的员工，谁不喜欢？

缺点当然也不是完全没有，他们是员工，最最优秀的员工，最多也就做到中层，再往上是不可能的。因为他们习惯了听从上面的指令，往往能将每一个指令完成到最好，却也正是因为这样，失去了自我。

形象的说，就好似闻名全球的英国管家学校，培养出来的全是第一流的管家，保准让你彻底没了后顾之忧。

可那也就仅仅只是管家而已。

……

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