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第12章 接下来幸福的日子(第1页)

胡小虎从其他同事的聊天之中,大概了解了杨璐和贯达电子的一些情况。

贯达电子,属于港资企业。

杨璐丧偶,28岁,单身。

前夫是香港人,1994年来南升镇建立了贯达电子,三年前因病去世。

贯达电子是杨璐分得的遗产。

杨璐的父亲,是东山市的大亨,名下有东山市唯一的四星级酒店——悦华大酒店,还有一家叫金碧园的房企。

老头子年纪大了,退居二线幕后指挥,酒店和房企都交给独生女杨璐管理。

据说老头子年轻时是道上出身,黑白两道都很吃得开。

南升镇的小混混,在此时有点横行无忌,但是唯独对贯达电子的员工,退避三舍。

但凡穿着贯达电子工衣的员工,很少遇到被敲诈勒索或者殴打的事件。

…………

接下来的时间,胡小虎在工厂的日子里,进入平稳和快乐的时光。

逆变器的改良方案,很快得到全面推行。

产品的不良率,从平均55%的不良率,降低到了2.8%左右。

通常,电子厂分为计件和计时两种薪酬计算方式。

计件就是根据实际生产的产品数量计算劳动报酬。

计时是按照上班时间数来计算劳动报酬。

贯达电子以计件为主,遇到难做的产品,就会计时。这个产品之前一直是计时,正式工2元小时,试用期1.5元小时。

断线的质量问题改善之后,逆变器产品也全部转为计件。

逆变器车间里的员工,对胡小虎是十分的感激。因为只要你足够勤快,计件的工资要比计时的工资高不少。

而且除去计时工资低不谈,55%的不良率,也是个问题。

辛辛苦苦了一天,做了一堆的不良品,对于员工的心情也是一个打击,有着一种浓浓的挫败感。

一时间,车间里的员工,对胡小虎的好评如潮。

“那个靓仔工程师是真的厉害,那么多经理总监都解决不了,人家一来三下五除二就解决了。”

“人家是名牌大学生,当然厉害,读书多就是好。”

“人家还会绕线和调机,什么工序都会,哪像那些经理总监,只会说,不会做。”

……

PQE工作的主要职责是负责解决车间的质量异常问题。

那懒散的工程师,会等着别人来提报质量异常才去处理。而有责任心的工程师,会主动去车间了解现状,发现问题,并主动解决问题。

胡小虎当然属于非常有责任心的那种。

他负责的正是逆变器车间的品质改善。

他每次到车间里来,刚刚到门口就会被发现,“看,靓仔工程师来了。”

于是,车间就活跃了。

每当他到车间各工位巡查的时候,大妈们就开始嘻嘻哈哈起来了,“胡工,你有没有女朋友,帮你介绍一个,很靓的啦。”

其实,大妈们并不是真的想给他介绍,只是喜欢逗一下这个年轻的小靓仔工程师。

那些年轻的未婚女孩子,一看到胡小虎,各种各样的问题就来了。

“胡工,我的机器好像不好用,能帮我调一下吗?”

“胡工,帮我看看这个产品做成这样行不行。”

“胡工,我总做不快,有没有什么好方法?”

……

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