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第四章 加入嘻哈游（第3页）
但麻雀虽小，五脏俱全，一家游戏公司该有的所有部门全都有。
财务两个人，行政两个人，除此之外的20个人，全都是技术岗，其中包括了策划部，美工部，程序部，宣发部，客服部。
而每个部门，还有不同的小组，例如策划部，就有数值组，剧情组，文案组，运营组等等共七个小组！
其他部门也是一样。
所以在这种情况下，几乎每个人都是身兼数职。
例如周萌和吴良两人。
周萌是老板，但同时身兼策划部主策，程序部测试员，美工部原画师等数个职位，有领导职位，也有小职员的职位。
而周亮，主要工作是程序部总工，但同时还是策划部数值组组长，以及美工部的平面摄影师。
这里的每个人，都负责多个不同的工作项目，看似空缺很多，但实际上，哪个适合秦风呢？
以秦风的能力，不可能去做一个普通的技术员的，就算他能接受，周萌也不好意思这么干。
但领导岗每一个都很重要，现在公司里所有担任领导岗的人，都是她认识了很长时间，合作了很长时间，互相之间知根知底，更清楚对方的能力水平的人。
秦风初来乍到，换掉谁，都没有足够的说服力。
对于周萌的犹豫和为难，秦风其实很能理解。
他虽然是长风集团的cto，但别忘了，长风集团最初，也是一个只有几个人的小公司。
周萌遇到的问题，其实就是一家小公司最正常的状况。
人数少，体系却完整，这二十几个人，就是一部虽然小，但严丝合缝的机器。
不是说一个行业大拿来了，就一定能直接在这部机器里占据高位的，那会直接打破这个小小的环境里的生态平衡，很容易造成这个原本一切运转正常的精密机器的崩溃！
想要融入进来，需要时间，更需要磨合。
所以秦风只是笑了笑，就答应了下来。
“好，我也正想借这个机会，好好了解一下公司的情况，这样更方便以后开展工作。”
周萌顿时松了口气，好在面前这位难得的人才没有觉得是自己怠慢了对方。
“至于待遇问题……技术顾问，和各个部门负责人的待遇一样。”
这个倒是简单了，嘻哈游公司虽小，但待遇一直都不错，各部门的负责人虽然和那些大公司的高管没法比，但也算是中高收入人群的水平了。
至于秦风，对这个就更不在意了，他差的是每个月那点钱吗？
在周萌说完这句话之后，秦风便立刻笑着伸出手，和周萌的手握在了一起，说了一句再平常不过的场面话。
“很高兴加入嘻哈游，希望我们合作愉快。”看小说，630book
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