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第十六章 奖励之争（第1页）

走在回办公室的路上，华贞子的内心一直无法平静。她在不停地问自己，为什么爸爸的老同事一见到自己，就说自己不像爸爸，或者说自己像其他人，这里面到底有哪些不可告人的秘密呢？

刚才爸爸的同事都说爸爸被戴俊才骗得那么惨，爸爸是什么事被戴俊才骗得把自己卖了，还帮着戴俊才数钱呢？爸爸明知道戴俊才个彻头彻尾的骗子，为什么戴俊才去找爸爸回来投资，爸爸还是言听计从地回来了，难道爸爸真的不记仇，真的把被骗的经历忘记了吗？还是爸爸有什么难言之隐，被逼无奈呢？

华贞子很想知道这些问题的答案，她想去问爸爸，又怕勾起爸爸伤心的往事，让爸爸痛苦不堪；她想去问妈妈，可是妈妈对于爸爸的往事，一概是一问三不知。

华贞子回到办公室，刚刚坐定，蔡骏便走了进来。

华贞子正要蔡骏帮助自己分析心中的这些疑问时，蔡骏摇了摇头，说有重要的事情来与她商量。

蔡骏告诉华贞子，刚刚在紫峰书院老县中遗址那里碰到戴军屏，戴军屏告诉他，这次活动收到了很好的效果，这些退休老师们对接待工作非常满意。戴军屏初步估算了一下，这次活动的净利润应该接近两万元。他打算把他应得的八千元，全部用于奖励参加接待任务的所有员工。请大家在生态园好好地搓一顿，剩下的钱，全部发给大家作为奖金。

蔡骏想让华贞子谈谈对这件事的看法。

蔡骏一提起戴军屏，华贞子自然而然地想起了他的哥哥戴俊才。华贞子还沉浸在戴俊才是怎么骗爸爸的想象中，便不加思索地对蔡骏说：“我觉得戴军屏就是个骗子。”

听到华贞子给出这样的评价，蔡骏的心里不由自主地紧张起来了。

蔡骏问华贞子：“你是从哪个角度判断戴军屏是个骗子？这可是他把自己应得的钱拿出来犒劳大家。”

华贞子没好气地说：“他这是居心叵测，不怀好意。”

华贞子话音刚落，华敬国便走了进来。

华敬国问华贞子：“你刚才说谁不怀好意呀？”

华贞子指了指蔡骏说：“你让他告诉你吧，你看戴军屏是不是别有用心。”

蔡骏只好把戴军屏的想法向华敬国重复了一遍。

华敬国听了蔡骏对戴军屏想法的说明，接着谈了自己的看法，华敬国说：“对于戴军屏的想法，我们要从三个维度来分析，第一个维度，用什么刺激员工的积极性。我们已有的制度中，规定的激励措施是四给：一给面子，表彰奖励；二给位子，对于能力强表现突出的员工给予晋职提薪；三是给票子，按提贡献大小给予不同的现金奖励；四是给激励股份，让贡献大的员工，享受股权效益。戴军屏这种做法，是不是背离了我们的原则，这是其一。”

华贞子还没等爸爸说完，就抢着说：“我觉得与我们既定的激励办法是背道而驰的。这种不论贡献大小，统统给予同样奖励的办法与我们论功行赏的目的是不一样的。我们是奖励先进，激励后进。戴军屏这样的做法，纯粹是笼络人心。”

华贞子说完，看了看爸爸的表情。

华敬国还是一脸严肃地说：“我刚才是从办法这个维度讲的，戴军屏的想法是不是与我们一贯的做法相违背，这是要考虑的。第二个维度，就是贞子刚才讲的目的维度。这样做的目的到底是什么？是不是能够达到长久激励的目的。我们不能肯定戴军屏这样做就是为了收买人心，如果他是为了提高团队向心力力和凝聚力呢？”

面对华敬国的提问，蔡骏回答道：“我觉得吃吃喝喝并不能解决团队的凝聚力问题，团队心齐不齐，有没有战斗力，靠的是团队文化。”

华敬国点点头说：“蔡总说得对，团队的凝聚力靠文化来提升。这就是我说的第三个维度，文化维度。我们要带出一支怎样的队伍，靠什么来提升团队的凝聚力和战斗力，也就是我们需要打造怎样的团队文化。吃吃喝喝是不是一种文化，能不能够解决团队的建设问题，金钱铺路是不是万能的，它能不能培养出一支作风扎实，专业过硬的队伍。如果不能，我们就要同戴总解释清楚。我们相信他的出发点是好的，让他不要这样做，理由是什么，要跟他讲透，不要打消了他的积极性。”

华贞子赞成爸爸的说法，她认为戴军屏这么做会带坏生态园的风气，今后的接待工作会越来越频繁，动不动就吃吃喝喝，会让吃喝成风。戴军屏这么做，对于那些没有参与接待的农业队、林业队和水电园林维护队的员工来说，他们心里会怎么想，他们会不会觉得不公平，因为生态园的建设和维护一直是他们在做，是他们默默无闻的劳动，才让生态园这么漂亮，这么有魅力，戴军屏请客吃饭不请他们，会不会影响他们的工作积极性。华贞子建议蔡骏把这些利害关系要向戴军屏讲清楚。

带着华总和贞子的嘱托，蔡骏随即来找戴军屏，他担心时间久了，戴军屏会把自己的想法告诉了参与接待的员工。

蔡骏打电话问戴军屏在哪里，戴军屏告诉蔡骏他已经回到了前台这边。

蔡骏马上赶到接待处前台，把华总对这件事的表态，华助理的担心，统统转告给了戴军屏。

戴军屏听了心里很不舒服，他感觉自己掏钱为大家做点事情都做不成，太委屈了。他很不情愿地对蔡骏说：“我都通知了客房部和餐饮部的员工，包括前台的这几位姑娘，明天加餐，还要给他们发奖金，说出去的话，现在让我怎么去收回？”

蔡骏严肃地回答了戴军屏，他说：“怎么收回，这是你应该考虑的问题。我事先已经明确地告诉你了，等我向生态园领导请示，他们同意了，我们再做这样的安排。我还没把请示的结果告诉你，你就开始把自己的想法公之于众了，你这种先斩后奏的做法，是目无领导，目无组织纪律的表现，是用既成现实来胁迫领导。生态园激励员工有现成的制度和办法，我们在制度之外另搞一套，这不是要另立山头，和生态园领导对着干吗？这样做既违反了制度和常理，更缺乏了对生态园的尊重，生态园会熟视无睹，让你为所欲为吗？希望你好好想后果。你自己未经许可说出去的话，你自己去收回，这是最好的办法，这样才能看出你知错就改的诚意。”

戴军屏看到蔡骏把话说得这么严重，没有半点的回旋余地，很不高兴地离开了前台。

戴军屏不是去各部门找员工收回自己的承诺，而是走到僻静处给哥哥戴俊才打电话，请示自己接下来应该怎么办。

戴军屏首先把自己面临的困境告诉哥哥戴俊才后，戴俊才在电话里肯定了戴军屏的大胆尝试，他高兴地对戴军屏说，不试试怎么能找到生态园管理上的破绽，利用他们的破绽，钻进他们的肚皮里，把他们搞得翻江倒海。

戴俊才告诉戴军屏，既然蔡骏已经把话说到这个份上，没有商量和回旋的余地，就要按照蔡骏的要求，去把自己说出去的话，所做的承诺收回来，这样才能让他们看出你的诚意。你在收回承诺的时候，可以悄悄地做一些小动作，给她们的部门经理每人塞点钱，让他们代替你去向员工作解释，这样你在员工面前不但不会丢面子，他们还不会怪你，他们怪只怪生态园的领导不给他们好处。

戴军屏觉得哥哥说的这个办法好，既为自己省了钱，还为自己挣回了面子，还可以笼络一些团队中的核心成员。

戴军屏感觉生姜还是老的辣，哥哥这一招更狠，从生态园的各个部门管理干部入手，慢慢腐蚀和拉拢他们，只要这一招成功了，对今后完全控制生态园会起到决定性作用。

戴军屏答应了哥哥的要求，接着又向哥哥汇报了今天老财校的老师当面说华贞子长得像哥哥，被他当面呵斥的情况。

戴俊才再次肯定了弟弟的做法，他告诉弟弟，现在还没有到公开华贞子身份的时候，因为现在条件不具备，时机还不成熟。能够当面呵斥这些老师，这些话会传到华敬国的耳朵里，会麻痹华敬国，让他放松警惕。

戴俊才要求戴军屏今后要隔三岔五地安排这些财校老教师故地重游，通过他们无意的吐露，慢慢地把华贞子的心境搞乱，达到精神上控制华贞子的目的。

戴军屏赞同哥哥的说法，他打完哥哥的电话，连忙去找客房部、餐饮部、前台的经理，转达蔡骏取消加餐和发奖金的意见，在转达的同时，还向每位经理塞了一个大大的红包。看小说，630book.com

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