他几乎每天晚上都送她回去,说是顺路。她也担心晚上自己一个人走夜路不安全,路途也不远,就心安理得地让他送。
听到她的表扬,他骄傲道:“小意思,我其实还有很多其他的办法,这招不行,再放后招。”
她笑了:“你还有后招?”
他认真答道:“当然有啊,恩威并施,大家能好好谈最好,不能好好谈的也不必留了。董事长嘴上虽然说想要留他,但也考虑了成本的问题,说明也不是非留他不可。另外,如果跟他个人谈不成,还可以去找他的老东家国有股东那边谈。”
老张曾经说过,人才也是分层次的。眼睛层次的人才,能提出问题;脑子层次的人才,能出解决方案;双手型人才,能解决问题。
方庭信脑子还不错,若是将来把权力交到他的手上,那解决问题也是不在话下的。
他看谭知秋不说话,问道:“怎么了?太崇拜我了吗?”
谭知秋一向不是什么刻薄的人,鼓励道:“是,特别崇拜。将来你家的矿,你也一定能管理好。”
他笑道:“要是你能帮忙一起管,那肯定能管理得更好。”
她也笑了:“可以的,没问题,只要钱到位,什么我都会。”
他揶揄道:“你少说了两个字。”
她瞬间脸红了,瞪了他一眼道:“滚!你跟何姐待久了,想的都是什么乱七八糟的。”
他哈哈笑了:“你觉得我想了什么乱七八糟的?”
她怒道:“方庭信,你小心变成个油腻中年老男人……”
他乐不可支:“难道不应该‘只要钱到位,什么法律我都会’吗?”
第二十二章
这一周还有一项工作计划是起草和股东沟通的提纲。股东是公司的所有权人,公司要做下一步决策需要由他们做出决议。
雷董事长虽然持有大多数股权,但改制和上市涉及到很多需要股东配合的事项,需要提前和他们沟通清楚。
原本这些沟通工作并不是律师的工作范围,但是为了在沟通过程中,同时对历史上的一些问题进行调查,孟令彤建议大家一起参与这些沟通工作。
沟通和调查是要形成文件的,因此在此之前要先把问题都写下来,有目的去聊。
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