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第37章 股权分配（第1页）
第二天早上，陆云到了办公室，先是让小秘书给倒了一杯水，然后对着阿狸说道：
“阿狸，把这几天手机，平板和智能家居的销售数据打开。”
“好的，数据已为您发送到电脑上。”
阿狸一如既往的高效。
“嗯，24小时内的预定数量达到了120万台，实际交付50万台。”
“截止到2月8日晚，手机总计交付90万台。”
“其中青云s1销售12万台，青云青云S1pro销售了36万台，青云S1promax销售了42万台。”
“出乎意料的是，三款手机都是大内存，售价高的卖的更多一点。”
“总计销售金额，达到了41亿之巨！平均每台单价达到了4560元。”
陆云看着数据，嘴里嘀咕着。
陆云开心的自言自语道。
“平板电脑24小时预定量为25万台，实际发货16万台，截止到2月8日晚上12点钟实际发货量为24万台，目前预定数量还有60万台，不错不错。”陆云看着销量忍不住点点头。
“平板电脑总计销售金额为8.4亿元，也还可以，毕竟现在平板电脑只是一个小众产品。”
“智能家居，嗯，销量有些拉胯，只卖了3600套，可能大家对新事物，还需要一段时间才能接受。”
陆云看着有些不忍直视的智能家居销售数据，为自己辩解道。
陆云靠在老板椅上想了想，便让阿狸通知韩夏、周卓君二人来开会。
没多久两人陆续来到陆云的办公室。
陆云让二人坐下后，便开口道：
“刚才我看了下这几天的销售数据，整体我还算是比较满意，也是我给你们兑现承诺的时候了。”
陆云说到这里，便看到两人脸色一喜。
“韩总，之前我让你们制定的员工等级和晋级标准做出来了没有？”
现在公司员工等级比较单一，晋升渠道有限。
目前公司初创，矛盾还没出现。
但是时间长了，很多人看不到晋级的希望，工作积极性会受到很大的打击。
所以陆云打算效仿各大互联网公司，制定一个晋升标准。
“董事长，方案我们已经大致拟定，就差您审批了，我把方案简单的和您说一下。”
韩夏作为一个从菊花厂出来的经理，自然也看到了目前公司管理的弊端，所以很早就和陆云提出了制定新的等级结构。
“我们把公司的晋升分为两条路线，一个是管理岗位晋升路线从最低的M1到最高的M23。”
“一个是技术岗位晋升路线从最低的P1到最高的P23。”
“每级都有固定的工资和奖金，当然考虑到每人工作内容又有所差异，工资和奖金会有一些浮动。”
“以P级为例，1-3为基础员工等级，一般为刚入职1年以内的员工。”
“4-6为入职1-2年内的员工，7-9为基础管理层，如小组组长等。”
“10-12一般为部门主管，13-15一般为部门经理。”
“16-18一般为高级经理，负责2个及以上的部门。”
“19-20级为公司副总，21级为公司总经理。”
“22级为公司董事，23级为执行董事。董事长您不按级别划分。”
“1-6级的晋升不再由直属领导考核，他们的意见只作为参考，具体考核由阿狸统一考核。”
“7-12级的晋升由阿狸给出建议，然后上报到部门经理给出评价，最后由公司副总考核。”
“13-18级晋升也是由阿狸给出建议，由公司副总和总经理考核。”
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