实际上,能站上经理这个职位的人,既可以充分体会到副总经理和经营者已逐渐淡忘的现场感受,又拥有预算编制等管理经验,因此,可以说经理完全具备了创业者大展身手所必需的一切素质。
患难兄弟——创业与失败
决定创业时,有一点必须事先加以强调。这就是“创业几乎都会失败”。
创业,其实是一项艰苦的挑战,必须从一开始就做好失败的心理准备。从统计数据来看,事业成功并能实现股票上市的公司,每千家中只有两三家。创业三年内即爆发经营危机是普遍现象。
在事业真正走上正轨之前,通常经营者是没有任何收入的。因此,在最初的几年,为了避免因没有收入而导致生活窘迫,应至少储蓄两年的准备金。
如果考虑创业已经提到了你的议事议程,你就必须认识到创业所具有的博彩性。而对博彩来说,“破釜沉舟”的心理是万万要不得的。
值得一提的是,多得令人惊异的创业点子都因资金不足而胎死腹中。说得实在一点,社会其实并不需要这么多的创业点子。
在日本,每年打算自己创业的人数约为120万,而落到实处的,一年也就不到20万。即是说每年有超过百万的创业点子被弃置。
与畅想创业点子的人相比,其实社会更青睐的是那些为了让点子落到实处,可以制定出切实可行的发展战略,擅长说服他人,并为此而筹集到充足资金的经营者。
如果被问到“先有蛋还是先有鸡”,我可以毫不犹豫地答道:先有鸡——也就是资金。
不要只盯着初期投资,应对事业运营成本等项目的支出作出精确计算。同时,应考虑到在今后数年内既见不到效益,也没有收入的情况下,储蓄充足的准备金,以保证在这种状态下,生活不至于落到谷底。这是事业开展之前必须要考虑周详的。
小知识 创业与创意之间的不幸关系
坊间流传着这样一个“经验之谈”:风险型投资企业要想取得成功,将事业引向正轨的新奇创意是不可缺少的。
不过,说到风险投资型企业的创意,在那些每天不断搜寻投资项目的专业人士眼中,好的创意数不胜数。也就是说,风险投资型企业几乎从不缺乏新奇创意。
按照《风险投资型企业的创造理论与战略——从寻找创业机会到筹集资金的实用方法论》这本有名的创业者教科书的说法,在优秀的创意当中,真正能得到投资的,每百个中不过两三个。
但这并不意味着创意不重要。
这里,我想强调的是:企业的创意,与紧接着的产品及服务开发、市场营销活动与销售、买卖合同的严密性、风险管理相比,是非常容易被夸大的危险“工具”。
一旦某个创意被采纳,企业内部就会激起“这是我们的创意”之类涉及所有权的你死我活的争夺。
在为了顺应激烈的市场变化而需要不断改变经营内容的商业领域,如果经营决断受到这种无聊的争夺创意所有权意识的束缚,仅凭这一点,就足以使此项风险投资陷入失败的境地。
决定风险投资成功与否的并不是创意的优劣,而是经营者的优劣。
为了对这一点进行明确的说明,最常使用的说法是“A级创意加B级经营者”的组合不会成功;而如果是“B级创意加A级经营者”的组合,则有十足的成功把握。
当然,辅佐经营者的人才优劣,其重要性自不待言。对于风险投资企业的经营者来说,“让谁登上宝座”是决定企业前途的、生死攸关的问题。反之,如果经营者堪比阿斗,即便能如诸葛,也注定难挽败局。
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策略8 多读职场书籍,不断提升自我
购买职场书籍来阅读,意味着以非常低廉的价格,将他人辛苦得来的职场精华予以吸收。
实际上,我对职场书籍也情有独钟。平时大量购买、阅读,常常为了腾出书架放新书,而不得不忍痛割爱。
然而,为了不被时代所抛弃,不在竞争中落下风,在有限的用来读书的时间里,对职场书籍不加选择地乱读一气,是无法形成真正有意义的知识体系的。
选择好书来读
我就很有这方面的经验:当泛泛地读过之后,自我感觉好像明白了一些道理,却很难在日常工作中加以运用。不知不觉中,就连本该读过的书到底是
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