向洋发现张恪清分管全省的人才队伍建设之后,确实做了一些事情,看似声势也不小,但却完全没有对公职队伍的人才建设提任何的意见和建议。
这是在担心他不高兴?
他既然将这个权力交给了张恪清,就是完全信任张恪清,也允许张恪清给出合理的改进意见。
而且只有在公职队伍的人才建设中有亮眼的成绩,才会更加凸显张恪清这方面的能力。
张恪清看着向洋的眼睛,片刻后用力点了下头:“感谢向书记的信任,我确实还有一些不太成熟的想法,等到完善了就跟您汇报。”
他现在插手公职人员的人才队伍建设,那可不只是要尊重向洋的意见,夏正东、石光明,还有组织部长吴必彦,这些都要尊重,毕竟这些工作原本是这些人负责。
他也需要在其他方面做出一些成绩,才能让大家对他的一些决定更加信任。
这些事,还是要一步步的来。
向洋看到张恪清明白了他的意思,也没再说什么,起身离开了。
张恪清将现场的收尾工作交给了其他人,自己也返回了办公室。
没一会儿,钟俊生走了进来,抱着几个文件夹。
“领导,红色文件夹里是您要的全省企事业单位的中层以上领导干部资料,蓝色文件夹里是企事业单位人才队伍建设相关的指导文件,黄色文件夹里是投诉不公待遇的资料,白色文件夹里是一些重点人员名单。”
张恪清点了下头:“行,放在这儿吧。这几天有什么别的重要事情吗?”
钟俊生想了想:“空港实验区又谈下来了一个五十亿的大项目,祝市长代表市里签约的;市政府那边组织了一个蓝领工人招聘会,有上万人跟企业签约了;刘副市长生病住院了,据说是肾结石,请假住院三天……”
钟俊生将他听到的一些重要消息,都快速的跟张恪清进行汇报。
张恪清听完之后,让钟俊生出去工作了。
这段时间他将更多的精力放在了全省的人才队伍建设上,对市里的许多工作关注不多,现在看来大家还都在认真工作,没有什么需要他担心的地方。
这样他就可以有更多的时间,好好思考该怎么对企业的人才队伍建设进行行之有效的整改。
其实很多人才队伍建设的理论大家都懂,关键是能否执行下去。
而且企事业单位不同,所需要的人才队伍建设方法也不能一样,完全照搬其他单位的建设方法,往往会水土不服。
所以他要做的是制定一些大框架,然后给予下面一些自主权,如此既能更适合相关的单位,受到的反对也不会那么激烈,才更有可能成功。
否则全省那么多企事业单位,他不可能一个个的去亲自操刀干部梯队建设改制,那把他分成十个也忙不过来。
这件事,还得需要各地市的大力支持才行。
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