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第1部分（第2页）

现在，大家不得不为自己的不负责买单，来补上这一课了。

友人请我为这本《毕业不失业，职业生涯步步高》做序，说是网络连载人气作品。翻阅发现，此书能从职业规划内容中脱颖而出的原因，就在于它的可读性和操作性比较高。

时值隆冬，这本书的价值将会被更多人认可。而此次集结出版，对于人心惶惶的职场来说，算得上是一颗定心丸了。

我常常认为，职业规划其实就是人生规划，至少它是人生规划的核心。因此不主张做简单的就业前规划，而应该做职业生涯规划。这本书正是从一些反问中提出规划的方向，不是简单做SWOT分析或者指标测定，而是真正地从思维上打开大家关于职业生涯的疑问，从而完成职业解惑的任务。

关于职业生涯规划的图书我也有所涉猎，而可读性高的不太多见。不是概念性太强，就是工具性太强，能够将道理说清楚，让人真正读下去的，并不多。可能这也是职业规划至今发展缓慢的原因之一。但我相信中国会有自己的职业指导和职业生涯规划的话语方式，而此书的出现，我认为是一次有益的尝试。

低预期和高付出将是09年职场人要提前做的两个准备，如果说面对金融危机，真正应该做些什么的话，大家回答一下自己前面的几个问题，设想一下自己职业生涯的未来发展吧！

这也许是金融危机给大家带来的最大馈赠也未可知。

是为序。

新书推荐（1）

陈宁

智联招聘网内容总监　　高级职业咨询顾问

很愿意、也很高兴向广大职场人士、青年学子推荐这本书，这是一本我自己也期待已久的书，今天得以问世，实在是大家的幸运。

想当年，我们这些60年代出生的人，赶上了80年代的改革开放，有的出国求学，有的下海经商，有的去外企打工，没有任何个人生涯规划、职业发展的理念，一路走来，完全是摸着石头过河，结果呢？有的人因为互联网热在国外读完环境博士读IT硕士。好不容易找到工作，又赶上互联网泡沫破灭；有的技术专家投身商海搞投资，却发现生意场的人际关系太复杂，还是回学校教书清净；有的人在外企一干20年，总在玻璃天花板下徘徊，岁月的皱纹早已爬上眉梢。到后来，都在感叹干了一些并不适合自己的工作，加入了一些原本不该进入的职场赛跑。但这些人又都只得接受现实，因为职业道路没有回头路可走。他们内心的滋味今天的年轻人是无法想象的。

今天，职业生涯规划的理念已经在一些校园传播，职场精英们也开始懂得为自己的职业困惑咨询职业规划专家的建议，很多学者、人力资源专家、企业管理者都开始做一些研究、咨询和案例的工作。但现实情况仍然是专家太少，此类书籍尤其是实用性强的书籍太少，理念的普及程度也太低。我在前不久的一次职业发展规划讲座中，问现场200多位清华MBA学生，有多少人接受过职业发展规划的培训？举手回答“是”的学生只有5位，占，进而问有多少人工作过的单位是以职业生涯规划的理念来管理企业人力资源的，5个举起来的手放下了4个，现场一片寂静……

其实，职业生涯规划说到底是每个人自己的事情。企业如果做一些这方面的工作，还是要与自己的兴趣特点相结合，所谓外因通过内因才会起作用。这本书所提倡的理念：方向比速度更重要、选择比努力更重要，工作价值观、职业兴趣、职业目标等等是每个人都应该学习了解的基本职业规划理念。了解了这些理念，才懂得如何在各种机会面前冷静分析，如何面对来自父母、朋友的建议，以及如何评价自己目前的工作。每个人的行业与职业的选择都围绕这些关键理念展开。

人的一生工作大致占了三四十年，在职业发展的起步阶段，花一些时间认真了解自己是非常必要的，不要盲目地加入一个并不适合自己的行业，更不要追随潮流去争取自己并不具有竞争优势的职业。要了解自己内心深处对什么类型的工作最感兴趣，了解自己的工作价值观—即什么东西是最能激励你长久工作并让自己很有成就感？是金钱，还是职位、帮助他人、影响力、上级的认可？抑或还是权力地位？进而有针对性地选择适合自己的职业道路。书中有详细的论述，供大家学习。

书中有很多富有寓意的故事，一些故事我也在向学生和同事讲述着，记住这些故事，它们将长久地影响一个人的生活与工作态度。

毛东辉

清华大学经济管理学院MBA教育中心常务副主任

原职业发展中心主任

在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计、各个层面的应聘人员，其中最让我感到遗憾的，也是经常发生的一个现象就是很多人有非常好的素质，其中不乏名校毕业生，学历上乘，考证等身，但是却因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。我的遗憾和痛心并非单纯源于一个过来人悲天悯人的情怀，说实话，十几年的职业历程，从普通员工到公司高管，一路走来，我痛感由于缺乏职业意识给很多人所带来的精神上的苦闷、生活上的贫困以及职业奋斗道路上的不幸。书包　网　。　想看书来

新书推荐（2）

其实很多这样的人，只要他们稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容，拥有更广阔的前途及钱途。

有一次一个大连理工大学的研究生，电子专业毕业的，应聘我们公司的公关企划部部长。那小伙长得不错，将近一米八的身高，很阳光，个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业，因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术，而是从事管理，后来做到了总经理助理，主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多一点，由于并没有专业优势和技术优势，他在公司的发展也受到了一定的限制。我在面试的过程中了解到，他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位的薪水明显好于他现有的水平，而不是因为他喜欢这样的工作，他甚至没有分析自己是否适合这个职位以及这个职位的发展前景。后来我帮助他做了详细的分析，我认为依照他的特长和职业兴趣，如果选择得当，几年后应该发展不错，渐入职场佳境。从职业生涯规划的角度上来看，我们公司公关企划部部长的职位并不是比较好的选择。经过我的指点，他恍然大悟，意识到原来自己已在职场这班

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