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第四十二章 青工（第2页）

一步领先，步步领先，就在于此。

他的兴致很高昂，回到友谊宾馆之后，一时仍平息不下来，索性便将舒雨菲叫过来：“小舒，你一直在我身边，应该知道我们这次回国打算的策划，这需要建更多的工厂。新的工厂，需要更多新的技术工人。我在想，国内实行的是分配制，工作由国家安排。所以我们想找一些高素质的工人，要么找不到，要么就只能去找那些退休的老师傅。

退休师傅能力高，这毋庸置疑。

但是我们不能把目光只放在眼下，还要看到将来。这些老师傅经验虽然丰富，但毕竟年纪大了，一些重体力活也干不了。所以我们需要招收一些青工，给老师傅打打下手，当徒弟，也算是培养了我们自己未来的技术工人队伍，不至于在老师傅们退下来的时候，出现青黄不接的现象。”

舒雨菲很是理解。

西部计算机公司在国内的合资厂、研究所，有着一个其他企业都没有的特殊现象：人员年龄普遍偏大。

年龄最大的已经接近七十，最小的也在四十岁以上，研发人员、技术工人尽都如此。

研发人员还好，他们需要的是经验积累，四十多岁正是出成果的黄金时间，五十岁也还年富力强，六十、七十……，干一辈子也没问题。但对从事重体力活的工厂工人来说，五十岁就显得有些精力不济了。他们的手依然很稳，老眼也没有昏花，可他们的体力已经跟不上紧张的持续工作，三四个小时人就觉得疲倦，工作效率也开始随之降低。如果碰到紧急生产，需要连轴转，这份辛劳他们很难坚持下来。

郭逸铭对这些都看在眼里。

这些老工人现在还没到极限，但也快了。他要考虑到，未来这批老工人干不动了，厂里又不像其他工厂那样，有完备的人才储备支撑。老师傅们五年一退、五年一退，每退一次，厂里的生产能力就会受到一次重大冲击。靠老师傅们初期快速站稳脚跟，稳定产品质量可以，但显然不是长久之计。

“我们要招一批人，招一批青工，形成梯队式人才储备！”郭逸铭一锤定音。

“可哪里去找呢？国内工作都是国家包分配。虽然很多人对分配的工作不满意，但敢于作出变动的人却很少。老实本分、肯干、肯钻研的人才容易在某一方面取得成果，而这些老实本分的人，他们虽然也可能对现工作有怨言，但也没有丢下铁饭碗的勇气。敢来的，肯定是在原单位干得不如意的，这其中以顶撞领导、偷奸耍滑、混日子的居多。所以不是我们不想招青工，而是招不到好的青工。”舒雨菲熟知国内的企业现状，对郭逸铭招收青工的计划，并不看好。

“本来我也是这样想的，国内已经稳定的工人队伍，我们无机可趁。可听了你之前说的那些返城知青的情况，我却觉得这事并没那么难。”郭逸铭很有把握地曲起手指算给她听，“返城知青对国家是个大包袱，很头痛，可对我们却是一个巨大的人才库。

你听啊，他们原来是城市工人家庭出身，对工厂的纪律、工作环境很熟悉，学业虽然丢下了，但底子还在，给他们一点时间重新充电，培养起来也比啥都不懂的人容易；他们现在普遍对国家分配的工作不满意，却无力改变现状。说他们不安现状，其实我觉得是因为国家为了紧急安置这一大批人，采取了急就章的临时性措施，给他们的工作都是些什么街道工厂、糊纸盒这样没有前途的工作。

在这样一个环境下，别说他们，就是我都会感到绝望的。

假如这个时候，我们给他们一个向上的通道，你说他们愿意来吗？我想，人既然已经到了置之死地而后生的地步，就是抱着搏一搏的心态，他们也会来试一试吧？”

舒雨菲给他这番话说动了。

返城知青的安置，对国家来说岂止是头痛，而是头痛欲裂！

几百万人啊，一窝蜂都回了城，全都吵着闹着要工作，到哪里去找那么多工作来安置他们。没办法，顶替的顶替，胡乱塞人的胡乱塞人，先不管工作合不合适、企业员工是否臃肿，先把这些小祖宗们的嘴给封上才是正事。

于是，就像她弟弟那样，给安排到街道办小厂去糊纸盒、扫马路的，大有人在。这些返城知青原来抱着美好的幻想，想着一回来就进工厂当一名光荣的工人，捧着铁饭碗、娶个贤惠的媳妇儿过上安稳的日子。结果得到这种敷衍塞责的应付，工作低贱、工资低微没有姑娘看得上，他们能不寒心吗？

喝酒打架、在单位磨洋工说怪话，何尝不是他们对未来的一种绝望？

“老子就这样了，你们爱怎么就怎么吧！”

就是这种心态！

他们本来就看不到前途了，这个时候有一家外资企业招人，作为后备人才培训，工资高、未来有可成为企业技术骨干或是管理人员的可能，谁还管它是不是铁饭碗？

舒雨菲心动了。

“那……那个，”她的声音很小，眼巴巴地看着郭逸铭，一幅想要央求却又不好意思的样子，还是首见，“我弟……我弟能进来工……”

说到最后，声音小得像蚊子飞，郭逸铭努力辨识，都听不清她说什么。

不过也不用继续往下听，就知道她想求什么。

求人，在舒雨菲可是一个稀罕事。

他也不想戏弄自己的左膀右臂，豪爽地说道：“我当什么事，没问题！不光是你弟弟，还有公司招收的那些科研人员、老技工师傅们，我记得他们几乎每家都有一、两个没有工作，待业在家的子弟，只要他们愿意，这次就统统都招进来！

与其去找那些不知根底的外人，怎么也要先解决咱们自己人的困难！

这些人都是我们内部子弟，老师傅们自己年纪大了，对自己子弟肯定也会拿出压箱底的功夫，悉心培养教导，不会搞什么留一手。而且一家人都在公司工作，顺着藤蔓就能找到壶，不怕他们闯祸，管理上也难度也小一些。

不过丑化我说在前头，进来了就是公司的人，公司是私人企业，只认制度不认人，你是知道的。国营工厂那些坏习气趁早给我收起来，否则别怪我到时候翻脸不认人，不给你留面子！”

“那是那是！”舒雨菲笑颜如花，一个劲地应允，“我弟进来了，该打该骂，我都没有怨言。只要他能变好，我们全家都感谢您！”

郭逸铭笑笑，没有把她话当真。

说真的，招收公司这些老技术人员、老师傅的子女进厂，他还另有深意，那就是通过他们的子弟，攥住这些研发人员的根子。

一家人都成为同一家企业员工，放在这个极端重视集体荣誉感的时代而言，那就等于是把自家的荣辱前途都投了进来，从此与企业血肉相连、生死与共。由此一来，他们对企业的凝聚力将大大上升，更具认同感。未来将这些子弟转到马尔丹分基地，说是人质也好，说是得到信任也好，公司对内部的控制力，将达到一个新的高度。

一举数得啊！

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