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第4部分(第2页)

希丁克非常清楚,给球员们造就相互信任的环境,是球队获胜的关键。他在训练时反复强调要“团队合作”,而且一再指出:“在组织中,团队绝对比个人优先。要警惕伤害团队协作的个人技术”。

他曾经对个人技术好的队员几次警告道:“太过自信往往会踢起个人球,会使团队打法与全体战术崩溃。你需要再冷静一下!”

为了加强团队合作,他特别警惕媒体只关注特定的某个球员。如果媒体只集中在部分明星球员时,他就会对新闻官下达类似的严令:“到世界杯前让国家队23名球员,全部都能登上报纸和广播。已经接受过一次采访的球员,以后就不能进行正式的采访了。”

足球协会要发鼓励奖金时,希丁克就要求:“给球员和教职队员发同样的数目。”从这也可看出,他重视团队协作的哲学。过去“鼓励奖金”的惯例是只发给主教练和教职队员。

国家队不是只靠几名明星组成的球队。希丁克一贯信奉的成功哲学是“23名球员是一个整体”。

为了在比赛中获胜,确实是需要明星,但是如果团队力量因明星而瓦解,就根本不可能胜利。

在世界杯取得胜利时,希丁克从不对某位球员进行表扬。他只会说:“今天能取得胜利是所有球员相互合作的结果。”

或是:“我们队的优点是,不管上场比赛的队员或是没上场的队员,都在相互协助和支持”。

或是:“我自始至终称赞以勇猛斗志进行战斗的全队同伴。不管有没有上场进行比赛,所有的球员都是最棒的!”

他清楚阐明了:“能打进16强是包括坐在长椅上的23名全体球员,及4;500万红色的韩国人民声援,一起团结合作的成果。”

他面对记者说:“与土耳其最后一场世界杯比赛结束时,我抬头看了看红色波涛汹涌的观众席。突然有股热浪涌上心头,不知不觉眼角有些湿润。

“对我来说,韩国人民比任何东西都珍贵,我爱韩国!可以堂堂正正地说,韩国是我的第二个祖国!以后不论我在哪里做什么,韩国都会永远留在我心中,永远不会忘记!”

企业的联想

没有完美的个人,只有完美的团队!

—— 摘自 世界华人成功学第一人 陈安之著 《创业成功的36条铁律》

现代经营管理由系统和团队合作来运行。公司运行时间越长,规模越庞大,就越不能依靠某个人的判断行事。

投资专家分析一家企业值不值得投资,是根据它的组织与战略、团队与合作、系统与制度来决定的。

一个团队及企业的能量,不是由某个拥有出色能力的个人决定的,而是依靠某种肉眼看不到,现实存在的无形能量,把一群人集合在一起。我们称这种齐心协力相互支撑的人群为“团队”。

“团队”就是一群有互补技能,为了一个共同的目标,相互支持的群体。

2002年世界杯,韩国球迷上千万人统一着装,统一口号,统一姿态和节拍……像红色汹涌的浪潮,震撼了全世界。

企业的团队管理与足球队训练也是一样的。

企业主管要认识到:团队合作能将个人技术转换为团队技术。被训练过的团队成员能把团队引领到新的水平,并把这个水平高度变为行为标准。

三星和LG等大企业,为了锻造企业的“团队精神”,不惜巨额投资“团队训练培训课”。

三星集团的“营销能力培训”和“极限挑战训练”

三星集团持续20年,对全员随时进行“营销能力培训”和“极限挑战训练”。

“营销能力培训”是培训新员工怎样进入空白区域,直接销售三星产品的方法和技能。在培训中,新员工组成团队,在现场与消费者碰面,从他们那里直接听取他们对公司产品和形象的意见和建议……通过这样的活动,三星人将学会如何运用团队的力量顺利完成销售,从而认识到团队协作的重要性。

“极限挑战训练”是指在夜间进行分组爬山。整个爬山的过程中,他们需解决每组路线中的难题,才可转去其它路线。需解决的问题都只能通过团队合作来完成……经“魔鬼般训练”的三星人,仿佛会在一夜间建立起团队之间的相互信任和友好合作的关系。

(本书在韩国原名《CEO希丁克·主宰比赛》,在韩国三星集团主管级干部中人手一册,并发起了一场“向希丁克学管理”的学习与培训运动,三星自2002年以后,借着本国足球带给韩国人及全世界人的信心,一举超过了过去一直学习的老大哥——日本索尼)

LG 集团的“百尺竿头更进一步”

LG 集团“百尺竿头更进一步”的团队合作培训项目,持续开展了十多年。

在项目中,他们让小组成员一天内解决10…20个课题,要求队员一起商量,尽快列出课题的优先顺序或解决方法。这对于协调团队合作的效率有很大帮助!LG相关人员介绍此项目时非常自豪:“该项目包含了通过团队协作取得成果的LG文化基础”,而且“只要是LG人,都有自己的经典话题和美好回忆!”

“团队精神”

意味着能让团队中的每一个成员

像汽车的四个轮子

都能同心协力地向着同一个目标前进

优秀的主管

——就是能够把团队目标

变成自己目标的职业

能带领团队一齐向前跑的“人才”

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