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第5部分（第2页）

盛田昭夫说：“带领自己，用头脑就够了；带领团队，却需要用心才行！”

作为团队的头，在公事上严格才能“硬”出效率，私事温和才能“软”出感情，这样的团队才会有“凝聚力”。

为了带领团队实现公司的目标，主管如果不能严格要求部属执行，目标与计划就失去了意义；但是，主管若能考虑到员工接受的心理，使大伙在遵守制度的同时，还感受到自己的价值和被尊重的感觉，那这就是“领导的艺术”，方能让更多的人来追随自己。

摘自《王阳感悟》

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用脑“踢球”的习惯

战略是由指挥官制定，但真正作战的是士兵。

奔跑在运动场上挥洒热汗的是球员，而不是教练。教练在场外再如何焦急，也不能上场参赛。场上形势瞬息万变，需要每个人的创造性反应与发挥，球员们的想法是平时教练训练的反应。

平时多流多少汗，战时就可以少流多少血！

希丁克常说：“虽然主教练有时候可以认为自己非常重要，但一旦比赛开始，一切只能靠球员自己了。”

足球虽然看上去很简单，其实很复杂。各自有着不同技术和想法的23名球员，可以组成很多种不同的变化，事先根本无法预测。所以，如果球员不能主动“思考”，绝对无法获胜。

所谓“用脑袋踢球”就是“思考速度快”的足球。足球场上，每个瞬间都会发生无法预测的情况：球在我手上，球在队友手上，对手运球接近我……都要不停地思考，因为进球和丢球就在秒之间。球赛中，主教练在场外长椅上通过信号或叫喊，发出作战指示非常有限。

所有的一切，都只能依靠球员自己摸清对方的路子，加快“思考的速度”采取对策。

足球不是劳动，而是以思考驱动的——充满创意的比赛。

在过去，韩国队的踢法被称为“石头脑子踢法”，在现代足球中，一个球员要传球，至少要有3…4名队友配合，才有可能产生传球空档。但是当一名韩国球员拿球时，周围只有两名队员跑动，拿球队员不知该如何传，在东张西望中失去传球的好机会。所以就有很多缓慢的回传，而很少快速犀利的直传。这是因为球员们不知道该往哪个方向跑动。

希丁克上任前，韩国球员完全没有机会训练思考。任何一个主教练也没让他们懂得思考的重要性。过去只要按照主教练的要求去做的球员，才被认定为理想球员。因此球员们也就不敢自作主张，只会盲目地“听话”。

一个人具不具备当领导的能力？

最显著的特征就是

“举一反三”的能力

只要上级领导说一

他马上就能主动而积极地想出三种执行的方法，

并善于带领着周围的人

“始”志不渝地

——不达目的誓不罢休地

——想尽一切办法

去完成上级交给的任务

这样的人才

是一个团队中的宝玉

一个团队中的栋梁

摘自《王阳感悟》

成功是

一种心态，一种习惯

是人的一种思考模式

是人生活的一种方式

积极思考的定义是

不管发生什么事情，都看好的那一面

事情的角度最少有两种

一是正面，二是负面

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