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第43部分（第1页）

“奶奶，爱美之心人皆有之，你们行医的不也常说美能修身养性么。”楚怀亮插嘴道，刚说完便被身旁的庹竞梅在桌底下踩了一脚。

“我什么时候说过这话，是那吊儿郎当的小奚说的吧，那小子倒是跟你大伯一个样，乐天派，别听他以医学概念糊弄人，那小子调皮着呢。”昝素云宠溺地说。大家你一言我一语的，其乐融融。

“爸啊，跃美的股份我们都抛了吧。”家宴快结束时，汪致远对汪教授正色道。跃美创建的时候汪致远的股份有30％，因为当时他在部队位高权重，不方便持股便以汪教授汪玉涵的名字注册的。楚怀亮正式接管跃美后，建议走上层路线，跃美将10％的股份半卖半送给了市长庹庆东的儿子庹竞松，汪致远没让楚跃夫妇割让，转让的全是自己的那部分，再后来，汪致远又把10％的股份转让给了一直在自己身边长大的在越南自卫反击战中牺牲的战友的儿子静开阳。所以，到现在汪致远实际只有跃美10％的股份。

“也好，都给了他们这些年轻人吧，让他们去闯，钱对他们来说算是个事，对我们这些老头来说那就是和纸差不多，谁知道什么时候两脚一蹬去马克思那报到了。跃儿啊，你们的也都给了孩子们吧，他们都大了，也没什么不可放心的。”汪教授赞成地道。

“也是，这些年跃美在老大的打理下可说是如日东升霞光满天啊。”江美娟顺嘴说道。

楚跃白了一眼他老伴，紧跟着说：“我也早有那打算，爸说得对，这两天我就把这事办了，省心。不知道大哥是要把股份卖给谁啊？”

“不卖，送。”汪致远沉默了好一会才说。

“又送啊，这次是给谁呢？”楚跃好奇地问。知道他这大哥其实都是为他好，他的股份给庹竞松，那是因为自己的亲家是庹庆东，给静开阳，那是因为静开阳江湖朋友多，暗下里办些棘手的事方便。

楚跃这么一问，全桌子的人都看向汪致远，都很好奇。

汪致远环视一周后，最后从嘴里蹦出三个字，让大家大吃一惊：“南世清。”

南世清以为耳朵听错了，消化了好一阵子，才抬起头准备说话，却被对面的楚跃给用眼色制止了，楚跃在南世清开口之前连忙说：“这好，我同意，你应该没有问题吧。”楚跃问身边的江美娟。

“嗯？哦，没问题，我也同意。”江美娟反应过来后马上跟着说。

“干脆在这就交给底，我那35％就给老大，你的30％给老幺，5％给老大，怎么样？”楚跃接着问江美娟。

“嗯，好好好。”江美娟这时倒没想到和老公唱反调了，跟着楚跃的意念走。

一个家宴结果倒成了股东大会了。

第九十六章

年节过完，跃美集团的员工一上班每人收到了一个大红包，说是庆祝新一届股东大会召开，红包里的票子是往年的三四倍，大家那是一个乐。不过当知道老董事全退了，股东全成了一色的青年帅哥，公司要经历一番改革那是势在必行，不少员工心下犯嘀咕，担心各自的命运，尤其是那些中层干部，就是财务总监、总会计师晏家安和人事部长蒯建文都在担心不已，因为他们知道南世清的品性，用人看重的是才能而不是平时的关系。而从以前的情况来看，最大股东楚怀亮一向对南世清的参考意见没有不听的，对南世清甚是信任。第二大股楚怀瑜那就更不用说，南世清就是放个屁，他还得兴冲冲地找个东西给兜着。

在股东大会召开之后，让跃美员工暂时心安的是公司高层并没作多大变动，但中层干部变动较大。总裁由董事长楚怀亮兼任，设的两个副总仍是董事会成员静开阳和庹竞松。集团内的董事会秘书处、营销策划中心、工程管理中心、企业管理中心没变，静开阳仍负责营销策划中心和工程管理中心，庹竞松负责企业管理中心。

营销策划中心下面有两个部门，一个是销售部，即是原来的营销客服部，一个是策划部，由以前的企业管理中心下面的公关部和原策划部合并而成；工程管理中心下面有九个部门，在原来的设计部、工程技术部、总工室、预算决算部外新增了闽赣分公司管理部、鄂湘皖分公司管理部、物资调拨人员派遣部、投资管理部、小项目管理部，其中小项目管理部由原来的项目拓展部、装修部合并而成；企业管理中心下面有七个部门，在原来的行政部、计划财务部、审计监察部、物业管理部之外新增了工会、后勤保障部，并将人力资源部和教育培训部合并成人教部。

董事会秘书处的练梦婷、“计划财务部”部长晏家安、原“项目拓展部”部长转任为“投资管理部”部长的庄忠林三人作为员工代表当选董事会成员。第二大股东楚怀瑜在跃美没任任何职务，股东之一的南世清当选为监事会主席，另外当选为监事会成员的有“预算决算部”部长哈刚、“设计部”部长息灏明、“审计监察部”的老员工伍永祥。

“人力资源部”和“教育培训部”合并后蒯建文任“人教部”部长，原“教育培训部”部长芈国华调任“工会”书记，F市分公司的财务总监果思哲被调回总部，升任“审计监察部”部长，“审计监察部”原部长亚树全转任新成立的“闽赣分公司管理部”部长，原“营销客服部”部长尹怀秀调任新成立的“鄂湘皖分公司管理部”部长，“物业管理部”部长司庆国转任为新成立的“物资调拨人员派遣部”部长，原“公关部”部长麦水贵任“策划部”部长，原“策划部”部长安咏秋改任新成立的“小项目管理部”部长，原“装修部”部长柳家捷调任“物业管理部”部长，“行政部”部长麒悦婕、“工程技术部”部长蔺博雄、“总工室”　郤学庆总工程师等的职务没有变动。

年前设计部原部长毕家强因为工程设计图纸泄密而被开除，所以在新一届股东大会召开后，尚有后勤保障部、销售部二个部门的部长一职空缺，公司贴出通告，由各部门民主推选一名候选人，十八名候选人再进行一次竞岗演说，由监事会成员和各部门部长从中选出六名，提交董事会决议。

楚怀瑜在股东大会上虽是一尊泥菩萨，一句话不讲，但心里还是非常佩服楚怀亮和南世清的眼光，把以前的十五个部门一打乱，经过合并、新设等一番折腾，弄出了十八个部门，再把部长们调来调去，一则显出这是公司改革的先兆，再则提醒大家认清事实，现在变了天了，各位要搞懂形势认清方向。但是，尽管对部门大刀阔斧进行了改革，公司并没有出现人人自危人心慌慌的情形，中层干部的变动虽然让员工们惊讶，不过大家稍微一想都会认同，比如，对楚跃时代留下的麦水贵、柳家捷、郤学庆、庄忠林、伍永祥等并没有因为股东变了而“一朝天子一朝臣”，照旧重用；对一贯爱岗敬业、工作能力和人品突出的那些员工，如尹怀秀、亚树全、练梦婷、司庆国都换了独挡一面具有挑战性的岗位，岗位薪金和补贴更高；对那些加班成了习惯的老黄牛型员工，如哈刚、息灏明和伍永祥又授予了一份安慰奖；而对得过且过不思进取贪玩好乐的暗地里给予了警告，如工会书记芈国华。至于晏家安和果思哲的身份变动，只要稍作分析都知道这是南世清布的棋子，便于及时掌握公司动态，毕竟他还是金算盘的所长，没在跃美任实职。

人员变动不久，跃美又出台了一系列管理制度，其中有很多激励员工创新、鼓励员工尽展才华的措施，公平公正，透明管理，大大提高了员工的积极性，公司朝气蓬勃，面貌大改。

“你都可以去当日本首相了，人家有个明治维新，跃美有了你，就来了个盛世国清。”一天，在家看着南世清津津有味地吃着自己炒的菜，楚怀瑜深有感触地说。

“什么鬼话，这哪是我一人的功劳，都是大哥在运筹帷幄决胜千里。”南世清停下嘴里的咀嚼含含糊糊地说，“大哥以前就想着改革，把人事先调动一下，激活激活员工斗志，但怕动作大了会让你爸反感，所以一直拖着到现在。怎么的，你是不是觉得有什么安排不妥么，在股东大会上你怎么不提。”

“哪能啊，只要是我家清清的新政，我举双手双脚赞成。”

“你也是公司的大股东，有什么好的建议不妨跟你哥说说，正值改革之机，难免会有想得不周全之处。”

“现在我总算是明白了，为什么我会爱上你。”楚怀瑜装出一副惆怅满怀的样子。

“为什么？”南世清嘟嘟囔囔。

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