&esp;&esp;都到了那样的时候,他当然也没有什么心思给员工发什么新工作服了。
&esp;&esp;本来还要想办法挽救食品厂,没想到从那以后厂里的情况一天比一天差,直到彻底倒闭。
&esp;&esp;原本说好的工作服就再也没发下来。
&esp;&esp;马叔原来也是食品厂看门的,这还是他厚着脸皮去托了人,才找到的这份工作。
&esp;&esp;他腿脚不好,再加上年龄大了,虽然是个上过战场的退伍老兵,但想要找到一份养家糊口的工作也不容易。
&esp;&esp;这是他动用了唯一还能动用的关系才找到的一份工作。
&esp;&esp;没想到没干几个月,厂子就倒闭了。
&esp;&esp;倒闭后老板没多久就回了南方,只留下一个秘书在这儿处理转卖食品厂的后续事宜。
&esp;&esp;原来的工人们都各回各家、找别的工作去了,只有马叔茫然无措。
&esp;&esp;他能去哪儿找到下一份工作?
&esp;&esp;幸好陈秘书为人不错,知道马叔的情况后,就说厂子还没有卖出去,里头的机器都是很值钱的东西,不能没人看着,就让他先继续看守食品厂。
&esp;&esp;等他找到合适的人接手了再说。
&esp;&esp;那时候马叔其实也已经做好了心理准备,厂子转手换了新厂长,他估计就干不下去了。
&esp;&esp;又或者厂子卖不出去,他就一直在这儿看大门看到死吧。
&esp;&esp;他没有想过素不相识的人接手了食品厂,还继续让他在这儿工作。
&esp;&esp;更没有想到,新的食品厂开业没多久,他就穿上了上一回没能穿上的工作服!
&esp;&esp;这两件新工作服对西施食品厂的所有人都有着非比寻常的意义。
&esp;&esp;首先就是归属感的问题。
&esp;&esp;施向南的个人习惯,不喜欢听人画大饼,她也不会给自己的员工画大饼,该是什么就是什么。
&esp;&esp;厂子才开没多久,普通工人们的文化水平都不高,每天干的活儿也都是重复的。
&esp;&esp;现在谈企业文化为时尚早。
&esp;&esp;那食品厂职工们的归属感从哪里来呢?
&esp;&esp;就是同吃同睡、穿着一模一样的、印着食品厂字样的工作服……等等这些细节当中培养起来了。
&esp;&esp;还有就是这件工作服一发,厂里原本对食品厂没底的职工们一定会自信许多。
&esp;&esp;还有一些看不见摸不着的其它好处就不用提了。
&esp;&esp;比如李唐风,换上了工作服后在往办公室的路上遇到了施向南,他就笑了笑,抬起袖子示意她看自己刚换上的衣裳。
&esp;&esp;施向南作为厂长自然也换上了。
&esp;&esp;这衣裳设计的时候她也给了一点来自十几年后的小意见,倒不是为了显摆,她没有接触过也没有学过服装设计专业,只是从便捷性出发。
&esp;&esp;比如多设计几个口袋,口袋不像这个时代的人们习惯的那种敞口,弯个腰或者是动作大一点里面的东西就会掉出来。
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