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第四百九十二章 公司是老板的不是员工的(第1页)

在会议室的角落,张经理默默地思考着眼前的局势。

他深知王老板对下雪娱乐公司的态度已经不仅仅是市场竞争的考量,而是个人利益的深刻影响。

王老板对下雪娱乐的关注和行动,并非简单的竞争战略,而是出于个人利益的考量。

张经理心里清楚,王老板将下雪娱乐视为眼中钉肉中刺。

这样的决策不仅是为了公司的长远利益,更是为了迎合王老板,以期在晋升和奖金方面获得更多的回报。

“王老板对下雪娱乐这么上心,我们必须全力以赴。”张经理心中暗自琢磨着。

他知道,此时的决策关乎公司的未来,也直接关系到他個人的职业发展。

“如果我们能在这件事上有所作为,王老板对我的认可和奖励将是显而易见的。”

作为管理层的一员,张经理明白公司的命运和自己的职业生涯息息相关。

他并非全然追求个人利益,而是深知只有公司健康发展,他个人的职业道路才能更为稳固和成功。

“公司是老板的,不是自己的,我必须站在老板的立场上思考问题,为公司的利益全力以赴。”

老板严肃地问道:“各位有什么办法能让下雪娱乐公司的专辑受到影响?”

“我们可以给他们泼点脏水,说他们是抄袭的。”张经理提出了一个激进的建议。

“我们可以找一些人,比对一下他们的歌曲和我们的,甚至可以硬编一个抄袭的案例。”

这番话立刻引起了一些高层的警觉和疑虑。

“你们这不是在欺骗消费者吗?难道我们要用这种方式来竞争?”一位资深执行官直言不讳地质疑道。

“消费者是聪明的,他们不会轻易被误导。”

“现在网上什么人都有,有支持的就有反对的。”王经理却对此不以为然。

“这些不重要。重要的是我们要保护我们的市场份额和品牌声誉。”

张经理冷静地分析道,“我们可以通过市场调查和严格的比对,确保我们的指控是有根据的。

即使没有确凿的证据,我们也可以通过舆论操作来影响公众的看法。”

“但这样做会不会引起反效果?”另一位高层提出了他的担忧。

“我们要考虑到长远的影响,不只是眼前的竞争。”

“我同意,我们不能以牺牲道德和诚信为代价来竞争。”一名市场部门负责人支持地说道。

“我们应该通过提升自身的品质和服务来赢得市场认可。”

“我们必须站在法律和道德的高地上。”这时,一位公司法务顾问插话道。

“任何虚假的指控和不当的竞争行为都会带来法律风险和负面影响。”

最终的决策在紧张的高级会议后迅速做出,王老板对张经理提出的竞争策略表示赞同。

在会议室里,气氛仍然紧绷,每个人都能感受到王老板内心的焦虑和不满。

“我们采用张经理的方式。”王老板的声音中带着坚定。

“这种方式比较有效,速度也快。我等不了这么久,被一个小公司比过去。”

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