60 珍珠最新章节，第2页_白日曦光免费全文阅读

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林曦看看时间，取了快递，又回到办公室。她随手把快递放到柜子里，继续看文件。今天工作结束的比较早，她决定要再认真地重新研究一遍国昌工业的调研材料。

调研报告的内容涵盖全面、数据详实、逻辑清晰，因此推导出的结论，应该具有一定正确性。问题不应该出在这里啊……

林曦继续看后续的利润预期测算。根据市价对国昌冶金等公司进行估值，目前预计把回收和腾挪出来的资金，投入到国昌机电和半导体行业的两家子公司公司。

林曦从电脑里调出，这几家子公司近些年的业绩和利润营收等资料，进行对照。测算中的参考数据没有问题，来源也很可靠。问题也不是出在这里。

难道谢董是在顾虑市场的不确定性吗？国昌芯片等公司，近些年的业绩很好，相关行业的市场发展前景也较为明朗。固然市场可能存在不确定性，但是什么事情没有不确定性呢？如果都推给不确定性，所有的预估和测算，就都没有了参考的意义。

更何况在这份数据中，参考的数据都是下限。也就是说，出售冶金等子公司，再扩大机电等子公司产能后，理论上实际能获得的回报，应该高于本次预估的数值。这是一种相对较为稳健的测算。这一点，谢董应该也是清楚的。所以，他到底对哪里不满意呢？林曦头痛地想

如果数据可靠、思路正确，那么得到的结论，有大概率是正确的，至少会有一定的参考价值。

林曦无奈的合上的文件。如果有哪一点，是调研小组遗漏了，而自己反复琢磨之后，也依然没有发现。那只能说这一点可能超出自己的认知和能力范围了。

林曦不打算去请教谢董。谢董此人……真是上位者中的佼佼者。

在接任总助之后，林曦大部分工作表现的很出色，谢董也会给予一定的肯定。而这并不一定是好事。林曦可以确定，谢董的这种表现不是常态。因为在张扬做总助的时候，并没有这种待遇。

谢董并不是一个，喜欢轻易明确表达自己态度的人。无论是以前对张扬，还是一直以来对待其他下属，大部分时候，他很少直接的表露自己的真实态度。这就需要下属绞尽脑汁地去揣摩去猜测。

可是现在，谢董对林曦工作满意的时候，会表示认可。之所以有这种不同，大概率是因为林曦接任总助不久，和谢董的配合度也不够。为了避免她在工作中发生误判，谢董会给予一定的提示。这是一种磨合，也是一种驯化。

林曦更加确定，直接请教谢董，这一个很糟糕的选择。是国昌给自己开工资，而不是自己付学费给国昌。知识从来不是免费的，这一点林曦早有认知。知识就是财富，没有人会无偿分享。

国昌会把林曦挖来，是因为张扬走后，总裁办没有其他助理合适接手。但这不意味着，林曦是不可取代的。

国昌有着明确的人才培养机制，或者内部培养或者从外部引进。而作为国昌的主宰，谢董对这些人的态度是，给予他们成长的机会并冷眼旁观。只有在极少或极关键的时刻，只有对于那些有重要作用的下属，才可能会加以点拨。

林曦不是国昌培养起来的，到国昌的时间也还不长。所以，林曦在谢董中心目中的地位还不够，她是得不到谢董的指点的。

如果这些下属能够展现能力，符合谢董的心意，那么就会得到进一步的培养和提拔。如果他们的发展不符合谢董的预期，那么就会被调离或冷藏。即使发生后者，对谢董、对国昌也没有什么损失。

就像林曦曾经和周虞感慨，国昌有太多选择。对于谢董来说，他用人也有太多选择。贤则用，不贤则黜。

有一位如此英明而高深莫测的老板，正是林曦压力的来源，也是她工作的动力和源泉。

看重新看完调研报告，林曦并没有立即下班，她准备提前浏览一下明天的待办事项。

谢墨白最近一直在考虑，挑选什么礼物送给林曦道歉。助理挑选出来的一些礼物，他都不满意。还是上次的珠宝展上，他看到了一只镯子。当时谢墨白就觉得，林曦手腕纤细，戴上去一定很适合。

珠宝公司将东西送到国昌之后，谢墨白这边收到了短信提醒。他时不时的看一眼手机，但是手机上始终没有收到新的信息。又过了一段时间，谢墨白将早已经编辑保存好的信息，又调了出来看了两遍，斟酌着修改了几个字后发出去。

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