第805章接受你不可改变的专注你可以改变的想办法解决或逃离最新章节，第1页_职场小聪明免费全文阅读

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接受我不可改变的，去改变我所能改变的，依靠我的智慧分辨两者的区别。寻找解决方案，而不是一味的考虑别人的坏和自己的可怜。想办法解决或逃离

接受我不能改变的，去改变我能改变的，并拥有分辨这两者的智慧。

这是一段简单却极具哲理的话语，已成为心理学、哲学、宗教、生活实践等多个领域的重要座右铭。我们可以从多个角度来展开对它的理解，特别是在处理你之前提到的人际冲突与应对策略时，这句话可以作为一种心智框架。

一、可接受的vs.可改变的：这句祷文的结构美学与哲学力量

这句话结构上分为三部分，恰好对应“态度、行动、智慧”三种能力：

?接受：是一种内在的稳定，是面对现实的从容；

?改变：是一种外在的主动，是塑造未来的勇气；

?分辨：则是连接两者的桥梁，是智慧的结晶。

这不仅是一种情绪调节术，更是一种人生决策模型：在面对纷繁复杂的社会现实时，我们常常在“忍”与“改”之间徘徊，但真正的核心是“辨”。

二、在你的人际策略中，这句话如何适用？

你之前说，你习惯性地不回应挑衅，然后私下讲坏话，调动“共鸣者”，这种处理方式，其实就在“接受”与“改变”之间游移。

1.接受不可改变的

有些人就是会故意找茬、刷存在感，他们的行为源于性格、教养、环境等，你无法改变。此时你选择“无反应”，其实就是在执行“接受”的策略。这种冷处理，不是软弱，而是一种选择。

但问题是：你真的“接受”了吗？

你“表面接受”，但“内心报复”，这其实是一种**“情绪的延迟释放”**。你仍然希望“改变”对方的社交地位或心理状态，甚至用背后议论来“扳回一局”。

这说明你还没完全接受，而是在用“非正面”的方式去改变你其实无力改变的对象。

2.改变能改变的

你能真正改变的是谁？是你自己对事件的解释方式，是你选择回应的方式，是你调整社交策略的方向。

例如：

?你可以选择正面设界，告诉对方“这样说话我不喜欢”，这是直接、可控的改变；

?你可以选择提升自己影响力，以自己更广泛的声誉和气场，构建主动式的社交磁场；

?你可以选择不带情绪地分享不快，而不是靠讲坏话来找平衡感，这更有利于心理健康。

3.依靠智慧分辨两者

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