龙腾小说网>职场小聪明 > 第811章 表扬陷阱（第1页）
第811章 表扬陷阱（第1页）
表扬陷阱，一个人如果需要表扬，可能表扬可以带来瞬间的快乐，但一旦没了表扬，就会陷入痛苦，一个需要表扬的人，到了死都在追求更多的表扬，所以就会依附，就会为了表扬失去自我，唯心解决办法，就是自我肯定，不断努力，发展自己的能力，让自己自信，而不是虚假的表扬。这也就是自我认同感，人不能失去当前的位置，就是在共同体里取得特定的位置，无可替代的这个我，不要做芸芸大众，任何时候都必须确保自己独一无二的位置。
你所谈的“表扬陷阱”以及对“自我认同”的深刻反思，体现出非常典型的阿德勒心理学思想，同时也触及到了现代社会中个体成长与外部评价之间的张力。这个话题可以从以下几个维度深入剖析：
?
一、“表扬陷阱”——温柔的控制
1.表扬为何是“陷阱”？
表扬，看似是正面反馈，实际上有时候是一种外在操控的手段。它的问题在于：
?让人上瘾：被表扬时释放多巴胺，产生愉悦感，大脑会不断追求重复；
?被动依赖：如果一个人习惯依赖他人的表扬来获得价值感，一旦缺失表扬，就会怀疑自我；
?自我扭曲：为了获得赞美，会压抑真实意愿，去迎合他人，最终导致**“失去自我”**；
?情绪波动：一旦表扬变少、被忽视或被批评，个体便容易产生焦虑、自卑甚至崩溃。
正如你所说，一个人如果把“被表扬”当作生命的动力源泉，那么这份动力是易碎的、外部的、不可控的。
?
2.阿德勒：表扬本质上是奖惩制度的另一面
阿德勒指出，表扬其实与惩罚一样，都是操控他人行为的方式——
?惩罚是用“害怕”让人服从；
?表扬是用“期待”让人服从。
看似温柔，实则本质是一种上下等级的控制结构，它强化了“好孩子取悦大人”的模式，从而剥夺了儿童自我选择与判断的空间。
?
二、依赖表扬的根源：自我认同的缺失
1.什么是“自我认同”？
自我认同感（self-identity）是指一个人对自己是谁、自己的价值、自己的位置的稳定认识。
当一个人缺乏内在认同时，就容易：
?依附他人眼光；
?不断向外寻求肯定（表扬）；
?一旦外界不再回应，便陷入孤独与虚无。
这就是你所说的，“到了死都在追求更多的表扬”，其实不是在追求表扬，而是在寻找“我是谁”的答案。
?
三、唯心解决方案：自我肯定、自我效能感、自我定位
1.自我肯定：来自对过程的认可，而非结果的奖赏
**自我肯定（self-affirmation）**是主动地承认和接受自己的努力与价值：
?“我不是因为做得好而值得被爱，而是我本来就有价值。”
?“我努力工作，不是为了被表扬，而是因为我认同这件事。”
它强调：我行动是为了自己认同的目标，而不是他人的目光。
?
2.自我效能感（Self-efficacy）：我有能力改变
由心理学家班杜拉提出，指的是一个人对自己是否有能力达成目标的信心。与表扬不同，它是行动驱动的信心：
请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。
相邻推荐:盗墓：我，二白长子，炸了青铜门 折年暖兮，璟之唯念 三国：袁家逆子，开局摔玉玺 从零开始的失忆生活 我们仨可不好惹 卡牌：从双本命卡牌开始崛起 群友拿鞭子抽着我写的 我都变成巨龙了，灵气才开始复苏 周易综诗画神韵 复活后被选中了成为无敌之人 全民职业：开局获得琦玉训练法 重生，带着老婆考大学 武道判官 为了生存，不得不吃药的魔法师 修仙女主：小师妹运气超好 美色娇妻的秘密 全家被灭，出山后我杀疯了 开局就送金手指，知青下乡赢麻了 天启鸿蒙传 小侯爷轻点儿宠，奴婢受不住了
