老板招女秘书,最看重候选人什么特质呢?
杨柳呼吸逐渐沉重,清晰可闻。
冷汗从额头冒出,一个个答案在脑海里飞快闪过。
司雨抬起手表,催促:“还有30秒思考时间。”
30秒时间,眨眼即过大半,杨柳咬着牙,攥紧拳头,冲口而出:
“我同意!”
“为什么?”
“没有为什么,你帅、你有钱,我乐意!”
杨柳豁出去了,既然已做出判断,就一条路走到黑,拼死博一把。
“回去等消息吧,让王思思进来。”
好聪明的女生.......司雨不置可否,心里淡淡给出一句评语,抽出第二份简历。
杨柳微微鞠躬,“再见司董,”走出会议室。
一路上都是想:我到底答对没有......
司雨轮流和四位女生各交流几分钟,各给出一个临场刁钻问题。
搞定女秘书面试,接着面试行政助理岗,同样是四选一。
挑中一位男生,叫何亚清。
28岁,985高校华中理工信息管理学士,工商管理硕士。
当前是大红书湖城总部运营部高级经理,兼总监助理。
他将base在湖城,负责对接湖城总部和司雨的事务。
改天再去大京搞定同样岗位的一位人选,base在大京分公司,负责对接大京区域的事务。
而女秘书,则需要跟着司雨天南海北到处飞,司雨到哪里,她到哪里。
敲定两个秘书岗位面试,已接近五点。
司雨来到九楼,投放中心办公室。
投放中心,隶属于运营部的一个小部门,只有八位员工。
部门虽小,却是公司花钱最多的部门,核心要害部门之一。
日均消费500万抖加经费,一个月烧1.5亿。
这是母公司的投流费用,还不算西红柿和剪映的。
西红柿的投放,由母公司代管,每月4000万左右——剪映更多。
从十月一日开始,母公司投流费用日均上浮250万。
多的这部分,给了刚上线的三部短剧。
投放总监叫梁丰,原本是字符的3-1高管。
司雨早早把他挖到公司来,正是为了应对即将到来的短剧投流风潮。
十一期间,短剧业务刚上线关键节点,梁丰没有休息,随时监控投放效果。
投流是个很复杂的技能,关系到海量真金白银投流经费。
关键是,第一次投放短剧业务,没有经验,没有投流数据模型。
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