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第77章 以人为核心也要具象化(第1页)

按照陆策的意见,公司的办公大楼设计成“人”字型,

两个“脚楼”是一撇一捺,慢慢向中间合而为一,

喻示着立在大地上的“人”最有力量,

细雨润无声地向公司同仁灌输“以人为核心”的理念……

但这个具体的小议题却遇到最大分歧……

……

代表常青可穿戴设备公司的邹志强、以及另外两个大股东梅卉卉、任鸿雁都反对这个方案,

他们的意见很明确,就是公司的土地就那么多,要尽量提高使用率,用较少的土地,建设更多的房子……

圆柱状的、立方体的建筑,土地使用率和房屋容积率肯定更高些……

用较少的土地建更多的房子,没有哪个企业会拒绝……

……

这三个大股东有的是商海老手,多年的商海风云已经把他们历练得经验丰富,成了常识……

而梅卉卉虽然没有这种经历,但刚从国外留学回来,

她的经营管理理论明白告诉她,这个建筑方案效率不怎么高……

……

而陆策的意见是从经营理念、公司文化、从长远利益考虑得多一些……

只有长河科技公司派来的股东代表,再就是何冬冬、文蓝一他们,赞成陆策的意见,直接投票最多40%赞成,显然通不过……

……

……

本来,根据公司章程,陆策握有“瑞富机器人”名称、公司的“人+步枪构成的‘H’形Logo”,在公司经营决策中,有不低15%的决策表决权……

经过股权折算、股权穿透,陆策和长河科技公司、加上何冬冬和文蓝一,

在经营决策表决权中的股份可以过半数,从而强行通过这个议题,但陆策不想公司一开张就给股东们留下一个坏印象——公司股东尽是分歧……

……

陆策看情况不妙,赶紧宣布休会,暂缓表决……

他既要保证公司的长远利益,又要通过这个议题,把公司股东的思想尽量统一,

一口锅里吃饭,不能天天为吃啥不吃啥争吵不是?

……

那就要把这三个大股东全部说服……

先从梅卉卉身上打开突破口,这个丫头对自己有几分崇拜兼畏惧……

……

陆策把梅卉卉喊到一边,“卉卉,梅阿姨最近没有再患那个奇怪的“病”了吧?”

梅卉卉上次的愠怒还没有完全消退呢,陆策居然又提起她父母这档子尴尬事,“没想到你心理这么阴暗……”

陆策全当没听见,“你只告诉我她那个病现在还发不发?”

“不发了……”

“那你还骂我心理阴暗?我这是治病!能治好病的方法就是好方法,

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