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第298章 街道干部述职（第2页）

金霖爀皱了皱眉：“基层工作确实需要像王芳这样接地气的干部，但政策理论是开展工作的基础，要督促她加强学习。”

“是，金书记，我们后续会重点关注她的学习情况。”刘雪梅认真地记录下来。

接着，张明远又介绍了另外三位副科干部候选人，分别是负责经济工作的赵刚、城建科的孙伟和宣传科的李娜。每个人都有各自的优势和不足，金霖爀仔细地听着，不时提出问题和建议。

在听完副科干部候选人的汇报后，金霖爀靠在椅背上，沉思片刻：“整体来看，候选人的情况都比较清晰，但要注意综合考量。像赵刚在经济数据统计方面表现突出，但在与其他部门协作上还需要加强；孙伟在城建项目推进上有一套，但也要关注他在廉洁自律方面的情况。”

张明远和刘雪梅连忙点头记录。

“接下来说说正科干部的调整方案吧。”金霖爀说道。

刘雪梅接过话头：“金书记，正科干部的调整我们更加慎重。目前计划对党政办主任和经济发展科科长这两个岗位进行调整。党政办主任的候选人，我们推荐现任副主任周明。他在党政办工作多年，熟悉街道的各项工作流程，协调能力很强。在处理今年街道与区里的对接工作中，他安排得井井有条，确保了各项任务顺利完成。而且他为人正直，在干部群众中口碑很好。”

金霖爀轻轻敲了敲桌子：“周明是个老党政办人了，能力确实没得说。但党政办主任这个岗位责任重大，要统筹协调全街道的工作，他在抗压能力和创新意识上怎么样？”

刘雪梅认真地回答：“在抗压方面，周明表现一直很稳定。面对紧急任务和高强度工作，他都能有条不紊地安排。创新意识上，他之前也提出过一些优化工作流程的建议，比如建立电子文档共享平台，提高了文件传递和处理的效率。”

“嗯，这个提议不错。不过还要多听听其他干部的意见，确保选拔出最合适的人。”金霖爀说。

“是，金书记。”刘雪梅应道，然后继续汇报，“经济发展科科长的候选人，我们推荐现任副科长吴昊。他在经济工作方面经验丰富，特别是在招商引资和项目策划上很有想法。像今年引进的智慧农业项目，就是他牵头对接的，为街道的经济发展注入了新活力。不过他有时候性子比较急，在与同事沟通时可能会因为急于推进工作而忽略对方的感受。”

金霖爀皱了皱眉：“这个问题要重视。经济发展科需要和各个部门、企业打交道，沟通协调能力至关重要。要找机会和吴昊谈谈，让他注意改进。”

“好的，金书记，我们会安排。”刘雪梅记录下来。

汇报结束后，金霖爀看着两人：“这次干部提拔调整关系到街道的长远发展，一定要严格按照程序进行。总的盘子有超过二十名干部要动，无论是新提拔的副科、正科，还是提拔后空缺的位置，要充分听取各方面的意见，做好考察工作，确保把真正优秀、合适的干部选拔上来。同时，对于暂时没有被提拔的干部，也要做好思想工作，鼓励他们继续努力。”

张明远和刘雪梅齐声回答：“是，金书记，我们一定认真落实。”

两人离开后，金霖爀站在窗边，望着街道上来来往往的人群。

干部提拔调整工作就像一场精心布局的棋局，每一步都要走得谨慎、精准，只有选对了人，才能让街道的各项工作更好地开展，真正为老百姓谋福利。

这次正科和副科的名额，加起来十个左右，还有职级晋升的也有十个。

此外还有事业人员的名额，就不赘述了。

这次谈话，金霖爀只是试探，主要是听取关于空缺名额的汇报，把提拔的大盘子定下来。

提拔五个副科，可以把位置放给家里关系不错的年轻人。

而五个正科，肯定要在街道现有的副科级里提拔，同样是看哪个副科的筹码比较重了。

而这五个副科提拔为正科后，又会空缺出五个副科的位置，所以最后副科的空缺总数有十个。

金霖爀决定拿出小部分副科岗位，让几个有真本事、能做事的年轻人上位，凡事讲究一个平衡，照顾关系户的动作别人肯定能够看出来，不能让大家心里一点奔头都没有，还是得留下一个稍微正常的用人导向。

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