于是,公司加大了广告宣传和市场推广的力度,强调产品的独特性和高品质。
“买品质,选我们;要独特,找我们。我们才是行业的引领者!”广告中的口号响亮而有力。
然而,这需要大量的资金投入,公司的财务压力再次增大。
“苏总,这样下去,资金链又要紧张了。”财务经理担忧地说道。
苏然咬咬牙说:“想办法优化其他方面的开支,一定要保证市场推广的费用。”
就在这时,公司的一位重要合作伙伴突然提出要提高合作条件,否则就终止合作。
“苏然,现在市场情况变了,以前的条件我们没法接受了。”合作伙伴毫不留情地说道。
苏然努力与对方协商:“咱们合作这么久了,应该相互支持,共渡难关啊。”
但合作伙伴态度坚决,不肯让步。
苏然陷入了两难的境地,如果答应对方的条件,公司的利润将大幅减少;如果不答应,失去这个合作伙伴,对公司的业务也会有很大影响。
“苏总,我们该怎么办?”下属们都看着苏然,等待他的决定。
苏然深吸一口气,说道:“先稳住对方,我们再寻找新的合作伙伴,不能被他们牵着鼻子走。”
经过一番努力,公司终于找到了新的替代合作伙伴,解决了燃眉之急。
可还没等苏然松口气,公司内部又出现了管理混乱的问题,部门之间的协调不畅,工作效率低下。
“苏总,这样下去可不行,得赶紧整顿内部管理。”行政经理说道。
苏然皱起眉头:“立即制定新的管理制度,明确职责,严格考核。”
在整顿内部管理的过程中,遇到了不少阻力,一些老员工对新制度不满,抵触情绪严重。
“苏总,这些老员工都在抱怨,工作积极性大不如前。”
苏然知道,这是一个艰难的过程,但他必须坚定不移地推进改革。
“大家要明白,改革是为了公司更好的发展,也是为了大家的未来。”苏然在员工大会上说道。
在苏然的坚持下,内部管理逐渐走上正轨,公司的运营效率得到了提升。
但就在这时,行业内出现了一项重大的技术变革,公司面临着技术升级的巨大压力……
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