苏然大喜过望,赶紧安排人准备材料。
就在大家以为一切都要顺利解决的时候,新的麻烦又来了。
由于竞争对手的恶意竞争,市场上开始流传关于他们新产品的负面谣言。
“听说这新产品有严重的安全隐患,用了会出大事。”
“可不是嘛,还是别买他们家的。”
苏然听到这些谣言,气得直拍桌子:“这明显是有人故意抹黑我们,一定要查清楚!”
他立刻组织公关团队,一方面澄清谣言,一方面收集证据准备反击。
经过一番努力,谣言渐渐平息,但新产品的市场推广却因此受到了影响。
“苏总,现在消费者对我们的产品还是有些顾虑,销售情况不太理想。”
苏然沉思片刻:“加大宣传力度,举办产品体验活动,让消费者亲自感受我们产品的优势。”
活动举办得很成功,消费者的顾虑逐渐消除,订单开始慢慢增加。
可就在这时,生产环节又出了问题,由于新设备调试不当,产品合格率大幅下降。
“苏总,这可怎么办?照这样下去,无法按时交付订单。”面对生产环节的突发状况,苏然立刻赶赴生产车间。
“到底是怎么回事?新设备为什么调试不好?”苏然冲着车间负责人大声问道。
车间负责人一脸无奈:“苏总,这设备太先进了,我们的技术人员还没完全掌握。”
苏然心急如焚:“赶紧联系设备厂家,让他们派专家过来指导。”
设备厂家的专家到来后,经过几天的紧张调试,终于解决了设备的问题,产品合格率开始逐步上升。
然而,还没等苏然松一口气,原材料供应商又传来消息,由于原材料价格上涨,他们要提高供货价格。
“苏总,这价格涨得太离谱了,如果接手,我们的成本会大幅增加。”采购经理说道。
苏然沉思片刻:“先和供应商谈判,尽量压低价格。同时,寻找新的供应商,不能被他们牵着鼻子走。”
经过艰苦的谈判,供应商同意稍微降低价格,但依然高于之前的水平。
就在苏然为原材料价格发愁的时候,公司内部又出现了管理混乱的问题。
“苏总,各个部门之间沟通不畅,工作效率低下,很多任务都无法按时完成。”
苏然意识到,必须进行一次全面的内部整顿。
“召开全体会议,明确各部门职责,建立高效的沟通机制。”苏然果断地说道。
整顿工作进行得并不顺利,一些员工对新的管理措施产生了抵触情绪。
“苏总,这新规定太严格了,我们受不了。”
苏然严肃地说:“这是为了公司的长远发展,大家必须适应。”
在苏然的强硬态度下,整顿工作逐渐取得成效,公司的管理开始走向正轨。
但就在这时,竞争对手又推出了一款更新换代的产品,性能更加优越,价格也更具竞争力。
“苏总,这可怎么办?他们的新产品对我们威胁太大了。”
苏然能带领公司再次突破困境,在激烈的市场竞争中脱颖而出吗?
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