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第678章 涨薪和年终奖(第1页)

孙青汇报了很多,他离开之后,洪志才接着走了进来。

“老板,这是你离开一个星期的工作总结,最理想的就是我们的销售额提升了一个层次。”

“之前商量的增加更多的品类,我们试探性增加之后,反响很好,销售额也很高,当然有价格优势。”

“这也证明了除了宠物用品,我们卖其它用品也是可以的。”

“还有视频结构,我们其它种类的视频也增加了很多,大多数都是优质作品,这也让我们的软件使用时长增加了一些,这里有数据分析。”

顾煜听完汇报,又指出了一些他不满意的地方,两人讨论了足足一个小时,洪志才分析了很多利弊。

陈迁过来后,递过来一个方案,“老公,我想了一下,把春节集福袋集五福的活动,改成了春节集动物贺卡的方式。”

“因为宠物种类太少,只有猫狗两个大热门,我就改成了动物。”

“用户通过签到,观看视频,发视频,和下载其它软件,可以集宠物贺卡。”

“暂定的贺卡宠物类型有大熊猫,江豚,金丝猴,扬子鳄,华南虎,麋鹿,朱鹮,七种。”

“都是比较珍惜的保护动物,也都是咱们国家特有的,比较有代表意义,而且还是不同种类的。”

顾煜看过方案之后,回道:“可以,动物类型确实要比宠物贺卡好,咱们还可以宣传保护动物这个主题。”

陈迁点头,“我也是这么想的。”

“这里还有一些小的营销方案,我还要继续汇报一下吗?”

“不用了,我顺带看了一下,很多刚才洪经理都提了一下,我自己看看就行。”

“帮我再叫一下行政和人事部门的来一下。”

“知道了老板。”

咚咚咚~

“进~”

行政部的杨枫玥和人事部的李江冉一起走了进来。

“坐吧,叫你俩过来主要要过年了,商量一下员工年终奖和涨薪的事情。”

杨枫玥回道:“好的老板,还有年会咱们公司举办吗?”

“年会就算了,没啥意义,现在公司事情也多,明年再说吧,而且员工们也不一定有兴趣参加。”

“好。”

李江冉说道:“老板,年终奖的话,入职薪资待遇上面都写了,正常员工是每年十四薪,比如我们人事部和行政部,还有很多部门都是。”

“实习生并没有年终奖的概念,也没有提。”

“还有就是项目开发部,他们是十五薪,个别待遇是十六薪,剩下的就是特别级别的了。”

顾煜说道:“年终奖除了这些,还要给奖金。”

“按照对公司的贡献,还有每天打卡的时间,加班长短,把奖金给制定出来。”

“普通员工上限三千,包括所有部门,正常上班工作,没提出过公司不足或给公司提供不错想法的,也没有怎么加班的,一千。”

“比如像花清露那种天天都来加班的员工,来得早走的晚,奖金顶格五千,就按照这个制度来定。”

“涨薪的事情,所有员工月涨薪一千,和前面一样,按照表现做出涨薪,最高两千,项目开发部和运营部、市场部最高三千。”

“特殊涨薪的我给弄个名单,和你们发过去。”

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