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第36章 薪资待遇(第3页)

又跟着师母一起去了医院送饭。

顺路打印好的各种表格。

到了医院跟佑佑一说,要干啥。

小丫头饭都不想好好吃了。

草草的几口吃完,就闹着要让她来。

俩人趴在病床上,一起写写画画。

公司的工资学着大公司的分配样式,被划分出来了两种模式。

行政岗。和效益岗。

工作职能和办公地点都在公司内部,不用怎么外出的岗位,统一分配到行政岗。

以后的财务、综合办公室、人资和后勤,都归属于行政岗。

工资就是固定底薪+各类补贴。

其中补贴包含了什么交通,话费,餐补等等一系列佑佑能想到的。

差不多已经到达了4500元月的薪资待遇。

暂定每天7小时制,早上9点半,下午四点半。

这是佑佑强行规划的。

她说早上有的人要送孩子上学,9点就差不多都送完了。下午四点半接娃娃放学,也差不多。

规定是这么规定,但是她不允许陈天汉给他们安装什么打卡设备。

毕竟谁家还没有个啥急事,偶尔迟到早退一次,也是可以容忍的。

只要人资部门负责一点,督促着大家,不装打卡设备监视大家,员工幸福感会更好。

而业务部门,是能给公司创造收益的。

工资的结构就是,较低的固定底薪+高额提成。

陈天汉的意思是,以后他也要做一个表格。

每台车卖出去后,公司能获得多少收益,都要让业务部门所有人看到。

公司收益部分,公司与业务五五分成。

佑佑担心给员工分的是不是有点多。

但是陈天汉心里想的是,最终车子卖了多少钱,那是由我填。

我完全可以按照市场合理价位填写最终售卖价格。

转而控制公司收益的多少。

给员工分配多少提成,也在自己的可控范围。

反正公司,行政这一系列,都交给佑佑把控。

业务范畴的这个区域,那就自己来严格把关。

揉了揉佑佑大魔王的狗头。

你快好起来吧,公司给你留着位置,等你去玩呢~

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