“好了,好了,都别激动了!现在我告诉你们,在座的,你们人人都有一个初始红包,价值100元,对应的是你们的表现分!”
规则嘛很简单,没人100分,可以换钱,离开的时候,统一兑换,这是个人分数。
上课抽问,主动回答,或者表现好,就会得到奖励分数,一张卡片价值5分,会有人记录,上不封顶!
“我去,这么大方的公司还是少见的,一人一百,这都给出去几千了啊!”
“这算什么,我从教官那里打听了一下,来这里培训,一个人的费用都是400块了呢!不然怎么会包吃包住呢!”
这下更是让底下的人倒吸口凉气了。
“另外,还有两项大奖,我现在宣布一下!个人分数最高的那个人,到培训结束,还有一份大奖,奖金,5000元!但这份奖励,会随着第一个月的工资发放!
第二项大奖,培训结束立即发放,是团队奖,奖金2000元现金!”
这下底下人都疯了,甚至大喊大叫起来.
“这公司也太有钱了吧!要是我得到那5000,第一个月工资不就是有7000了嘛!”
“团队奖也不错啊!加上个人奖励,那这也不白来啊!”
没错,这就是第一期撒钱要达到的效果,有这些老人宣传,新人才会更有信心加入进来,主动去参加培训!
这就相当于这30个人都可以免费帮助赵凌尔找人入职了!
要知道,后世房产中介有个发展期,完全没有人原因干中介,招一个人上班,甚至直接奖励1000元整呢!
还有的私人给的更多,甚至挖人的。
“接下来是最后一位进来的同学,能精准到最后,也是一种运气,所以,也给你颁发奖品,红包一个。”
随着这人非常不好意思的站起来,接过红包后,全员都在呼喊拆红包!
第一个进门是可以控制的,最后一个进,真的就不好控制了,你难道还去女厕所或者男厕所里面看看有没有人?
这就等同于运气奖了。
“说到了团队奖,现在,你们可以自发组建一下,在场人数问题,组建4个团队就可以了,每个团队8名成员。
你们有10分钟时间组建成员,选好队长,并且给自己的团队想一个名字,最先交给我名单的,团队奖励5分!好了,计时开始!”
就看着底下的队伍自行拉人,有很快集齐人数的,也有左边拉一下,右边拉一下,就是搞不定人数的。
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