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第388章 晋升明细(第1页)

随着课程继续,晋升机制其实很简单了.

前三个月,有底薪,无责任2000有责3000,还有额外5-15%的超额业绩提成。对应业绩就是超过2万,多5%业绩。

超过3万,多10%业绩。

超过4万,多15业绩。

具体要求,到时候去公司上班了,会贴出来。

晋升就简单了,满三个月考核通过后,才会正式签约,前三个月就是临时员工。

签约后,就是基础员工,提成40%,每提成一个等级,涨5%业绩。

最高是60%,也就是说,需要提升4次.

对应等级就是天地玄黄,45%是黄级,50%对应玄级,55是地级,60%就是天级!这时候就会有区别了。

(中介男孩子多,天地玄黄比较有仪式感,也就有了升级的兴趣)

到达天级了,经过考核,通过后,就升级为主管,这时候,会分管20个人,提总业绩,也就是说,不再计算自己的业绩。

主管工作满一年后,业绩达标,通过内部领导层面试,考核后,可以升为经理。

这时候的经理,可以管理一家门店的所有人,业绩也是门店所有人的业绩总提成。

一般不会少于50人!

在经理的位置上满一年,可以申请内投会,开新店,占股份了。

当然,经理需要投运营的钱,也就是每个月开销的一半,公司出一半。

其他的费用,如转让费,房租费,招聘员工的钱,培训员工的钱,公司出。

这是一种方式,适合自己想当老板的人.

还有一种方式,在经理的位置上满一年后,通过申请,和考核,可以管理两家门店的人员,业绩也按两家门店算。

管理两家门店业绩都达标,通过内投会后,就会晋升为片区总监,分为东西南北,四个区域,掌管5家门店。

总监完成考核后,业绩达标后,升为城市总裁,直接去其他城市开分店。

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