“那就行,晚上有人接进来你先回答。”
八点到了,周云准时打开了直播。
“各位朋友们大家好,我是你们的老朋友周云,大家好久不见啊,不知不觉间我已经有很长时间没直播了。”
而几乎就是在开直播后不久,瞬间直播间就涌入了不少人。
周律的直播不单单是直播,还是一个窗口!
平时大家想找这样的律师根本找不到,而直播的时候只要能让周云看上,那就有可能接下案子!
而如果能让周律接下案子,基本上可以说这把稳了!
所以在听到这句熟悉的开场白之后,瞬间弹幕就开始刷屏。
“卧槽终于又见到周律了,这次开摄像头了?等等怎么是个女的?”
“传下去,周律是女的!”
“传下去,周律刚从泰国回来……”
毕竟是为了宣传,既然孙佳宁在颜值方面有优势,那肯定要开摄像头,但周云是不会露面的,所以摄像头只会拍孙佳宁。
当然,也有人在那里发什么“好美”之类的话,对此孙佳宁只当没看见。
不可否认,她确实是想靠着颜值来吸收一部分流量,但归根结底,还是要有真材实料,不然在主任这里分分钟露馅。
终于这个时候周云又开口了:“你们在说什么,这是我的直播助手孙佳宁律师,来孙律师和大家打个招呼。”
“另外,再说那些没用的那可就是诽谤了啊!”
孙佳宁这边笑道:“大家好,我是振天律师事务所孙佳宁,今天是周主任直播时候的助手。”
然而,等周云再看向直播间的时候却发现,情况又发生了变化。
“我好怕啊,周律开始威胁我了,他又要送我进去了。”
“什么叫江山易改本性难移啊,这大概就是吧。”
看着这些言论,周云满脸黑线,算了,还是赶紧开始吧,和网友扯皮没什么用。
“好了好了,你们还做不做咨询了,不做我关直播了啊。”
这句话一出来,网友们终于不再乱说了,因为那些着急想做咨询的人已经开始在评论区发自己的案件了。
第4章周云又来兴趣了(二合一)
密密麻麻的案子发出来,周云随口开始了点评。
“我看看啊,还挺多的,这位网名叫‘寻常一生’的网友说,自己是销售,公司施行末位逃脱制是吧,然后以你不能胜任岗位为由进行了辞退。”
“这个我觉得很多人都应该知道的,算是目前劳动纠纷行业里的常识了,佳宁,你来说说,末位淘汰制下能直接辞退人吗?”
旁边的孙佳宁脸上带着职业笑容开口道:“首先明确一点,绩效排在最后并不代表就能辞退。”
“《劳动合同法》第四十条以及《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以提前解除劳动合同。”
“这个规定内容是,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍然不能胜任工作的。”
“所以规定其实是说是否胜任工作而不是说绩效是否排在最后一位,就算你在考核中拿到了最后一名,那也不代表你就是不胜任工作了。”
“而且直接辞退更是违法,因为必须得经过调岗或者培训的前置程序之后,依然不胜任工作,这个时候才能辞退。”
“《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定,因用人单位做出的开除、除名、辞退……用人单位负举证责任。”
“举证责任在被告,而不是你。”
孙佳宁一口气把这些说完,眼瞅着评论区那个人好像没说话,周云在旁边开口道:“孙律师的意思就是,你可以直接去仲裁。”
“证据方面,公司名字,信用代码,法定代表人,联系方式,劳动合同,公司给你的解除劳动合同通知书,这就已经够了。”
“仲裁的理由写两个,第一是依旧胜任工作,第二没有给你调岗或者培训,基本上没什么问题。”
“实在不会写,把我刚刚的话丢给AI,让生成一篇仲裁申请书,也没问题,这案子完全不需要请律师。”
这下子那位兄弟听懂了,在直播间不断地进行感谢。
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