胡却敢这才转过椅子,此刻却与他刻意摆出的严肃表情形成诡异反差:“年轻人需要成长空间,你多带带他们。”
他想起大半年前刚当主管的时候在机房和罗伟同对线的那天,对方的方案被他用红笔圈得密密麻麻,出了会议室都很久才平静下兴趣。
而现在的自己终于能像陈默那样轻轻松松说出“成长空间”
四个字。
李媛盯着他胸前的工牌,突然转身走向工位,高跟鞋在地板上敲出急促的节奏。
她当然知道自己的痛苦来源,对方从去年九月升职到现在,她已经记不清这是第几次被“快鞭打牛”
了。
项目永远向她倾斜,加班申请永远优先批给她,连新来的实习生都知道“找李姐就行”
。
MMP,干得越好,活却越多。
她现在受够了这种跑得最快还被抽得最狠的日子,还不如直接躺平呢。
下午三点,徐双龙的电话打到陈默办公室时,陈默正在看渡河项目的最新进展汇报。
屏幕上的达成率曲线很漂亮,让他有种心花怒放的感觉。
冯亦如、李峰、钟耀祖和顾南舟四个人真特么好用,这其中李峰更是比他预料中强多了。
此刻他觉得自己当初把对方从解决方案捞过来真是无比明智。
“默总,李媛给我发消息说想换部门。”
徐双龙的声音带着宝安机场的背景音,“我在出差,能不能帮我盯一下?胡却敢最近是不是有点飘了?”
陈默放下钢笔,视线落在桌上的部门工时统计表上。
OA支持部的人均工时连续三个月超过60小时,这个比较正常。
但李媛的名字在当月的加班表上出现了21次,这个就有些不太对劲了。
合着人均60小时都是靠李媛一个人的加班时间拉上去的?
就如同我和钟睒睒人均拥有2000亿一个道理。
陈默记得去年教胡却敢“管理者要学会分配”
时,对方郑重其事地在笔记本上画了三个圈,分别标着“核心骨干”
“潜力股”
“新人”
。
咋滴,现在看来,忘得倒是挺快。
那三个圈可能只剩下“核心骨干”
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