想啊想,边崇韦最后想,还是听从公司安排来工作,调岗后的薪资接受不了那就另寻他家,在这之前得先把工作做好交接。
第二天,他回到公司,把敬长钦要叶小雨接手新项目的事和叶小雨说了。有些事情得敬长钦来确认分工,他和叶小雨就一块儿去找敬长钦。
这时他才知道,敬长钦没来公司,这周都不会来。
第10章
等到敬长钦回来公司那天,边崇韦和叶小雨也没法第一时间去找他确认事宜,他有太多任务作堆积着要处理。
这一周,边崇韦会带着叶小雨干活,把新项目的具体流程讲一遍,顺便再把手上的事情教一教,尽力在下个月之前,让叶小雨完全接手他的工作。
叶小雨学着学着,也学出不对劲了,疑惑道:“边哥,其他那些不是新项目的内容也要学吗?我怎么感觉敬总好像把你的事分给我干了。”
边崇韦不置可否道:“多学点不会错,以后我走了,万一是你坐我这位置,这些参考经验都用得上。”
叶小雨听不得这话:“啊?你要走啊?走去哪?不要啊,我们部门还得你顶着呢,你走了我们岂不是群龙无首。”
边崇韦道:“我们部门一水的虾兵蟹将,哪有什么群龙。”
叶小雨见他不否认会走,心里的猜测更加深了几分,看向他的眼神都不免带上一丝离别时才会有的惆怅,道:“边哥,你这位置太难坐了,我压根不想坐,我觉得我现在这工作份量和工资就很好,别的我没想法。”
“我们的想法重要吗?”
边崇韦敲着计算机,看了她一眼,又道:“这话虽然难听,但事实就是这样,要升要降要走要留,全是上面的说了算,我们只有接受的份。”
叶小雨道:“如果我不接受呢。”
边崇韦笑了:“给你升职你还不接受啊,那给别人升呗,这还不好说。”
叶小雨道:“好,那给别人升吧,管理层的位置不是谁都想坐,你的工作就别再教我了哈,我就学新项目的。”
边崇韦道:“你这话跟我说没用,你得跟敬长钦说。”
叶小雨翻看手里的数据,瘪着嘴小声抱怨。她不想接手边崇韦的工作,不仅是因为管人管事太操心,更是因为不想和敬长钦来往。如果自己的直属上司从边崇韦变成了敬长钦,那压力可以说是呈指数级增长。
她的想法是对的。
当她和边崇韦到了敬长钦的办公室后,就立马感到一股无形的压力袭来,哪怕敬长钦本人还没到场,她就已经觉得身上背负了一块巨石。
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