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第400章 干部年轻化是趋势(第2页)

高育良微微提高声调,“我们可以通过严格的选拔机制和加强后续的监督管理来控制和降低!”

“我尤其建议,要重点考虑一批高学历、专业能力强、思想开阔的年轻干部!”

“汉东未来的发展,需要新技术、新理念、新视野!”

会议室内的争论顿时激烈起来。

支持者认为这是打破僵局、注入活力的必然选择。

反对者则坚持稳定压倒一切,用人务必谨慎。

双方各执一词,都有道理,谁也说服不了谁。

沙瑞金安静地听着双方的辩论,手指无意识地在桌面上轻轻敲击,眉头微锁。

他知道,这个决定很难下。

最终,他抬起手,制止了越来越激烈的争论。

目光沉稳地看向众人,做出了决断。

“同志们的意见,我都听了,都有道理。”

“这样,折中一下!我们不搞一刀切,也不全面铺开!”

“采用试点的方式!”

“由组织部牵头,立刻在全省范围内,筛选一批政治过硬、潜力突出、有专业背景的年轻干部,数量不要多,要精!”

“选择几个不是最核心、但也很重要的岗位,尤其是急需用人的岗位,进行试点提拔!”

“同时,配套建立严格的考核监督和跟踪培养机制!发现问题,及时纠正,及时调整!”

“用实践来检验!如果试点效果良好,再逐步扩大范围!”

这个方案,兼顾了改革与稳定,既展现了魄力,也留有了余地。

会场内的争论渐渐平息下去,多数常委都点头表示赞同。

连赵达功也沉吟片刻后,缓缓点了点头,补充道:“试点可以,但选拔标准必须从严!监督必须到位!绝不能变成萝卜招聘!”

“这是自然!”沙瑞金肯定道,“方案和名单,组织部尽快拿出来,报常委会最终审定,并形成正式报告,呈报特派员!”

------------

特派员办公室。

穆辰仔细审阅着省委报送上来的关于试点提拔优秀年轻干部的方案。

脸上看不出什么表情。

良久,他合上文件夹,看向等候指示的沙瑞金,微微颔首。

“思路是对的,时机也是对的,老是论资排辈,队伍就真的没有活力了。”

他的语气平淡,却带着一种一锤定音的份量。

“就按省委研究的这个意见办吧,胆子可以再大一点,步子可以再稳一点。”

他微微停顿,目光变得深邃,看向沙瑞金,语气凝重地叮嘱道。

“瑞金同志,这件事,关乎汉东未来几年的根基和气象,一定要办好。”

“选拔要公,考察要细,任用要慎,监督要严!”

“要把真正的好苗子选出来、用起来、管好来!”

“请特派员放心!”沙瑞金挺直腰板,郑重应道,“省委一定严格执行您的指示,把这件事作为当前组织工作的重中之重来抓,确保试点工作健康稳妥推进!”

“好,去吧。”

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