其实,江耀辉还真藏了一手。
由于夏汽项目最终没有赔偿,腾云一季度的业绩正常完成,公司高层决定恢复季度奖评选,以鼓舞士气。
不出刘洋所料,王霁被评为季度优秀员工。
奖金2000元。
除此之外,获得项目贡献奖——
3万元!
获奖理由:
“夏汽超融合事故中表现杰出,获得客户感谢信点名好评,为公司挽回损失超百万,提振了公司服务口碑。”
这是江耀辉授意齐越岭、高俊辉联合申请的。
另外,由于职级序列还是技术岗,级别晋升一级。
工程师1级,升为2级。
但工资没调整。
因为刚调整完,得半年再调。
这个王霁倒不急。
刘洋悄悄告诉他:“如果走管理岗,工资可以不用按现在的基数升,而是按新工资带操作,能涨很多。”
“很多是多少?”王霁直接问。
他求知欲也很强的。
刘洋瞧了眼许靖松,再压低声音:“反正你的话,翻倍肯定没问题。”
翻倍……
现在1万2,翻倍是2万4。
嗯,超过江宁银行的2万了。
离夏云苏哲给的3万也不太远……
王霁觉得,留在腾云也还可以。
自己虽然有特殊能力,但怎么搞到钱,也没想太明白。
在这里苟着,不止能有个立足之本,还能拓展视野和人脉。
他离开基础架构组、负责超融合这件事,许靖松是十分惋惜的。
表面上不动声色,私下去找秦朗聊过。
毕竟,基础架构组是腾云的核心,是压舱石,这两年资深员工陆续离职,非常需要新鲜血液的补充。
尤其是王霁这种。
年轻、又能打。
还帅。
帅这条理由不是许靖松提的,是云平台的产品经理说的。
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