江耀辉直接电话过来:
“先不提加人的事。”
“你可能还不清楚,节前高管有讨论,7月上旬会开产品线评估会,决定公司现有产品未来去留、如何发展。”
“有个硬性指标,如果产品滚动年毛利不到100万,产品线直接取消!”
“这个季度非常关键,先完成这个生死考验再说。”
“有没有常健,不影响全局。”
“我今天就去跟销售沟通,让他们尽量多卖超融合,保住这个产品。”
“你先坚持3个月,只要能保住,后边就好说了。”
“而且,现在你们团队成本低,薪资空间方便操作……”
“比如给你涨薪,空间就大了。”
“成本高反而不好涨。”
王霁没有接话。
当然想涨薪,但是牺牲常健……
不应该。
他跟胡嘉怡同步了常健的情况,省去了部分内容。
比如——
腾云完了、
斗不过一些人。
不然,小姐姐得八卦到天亮。
意外的是,胡嘉怡一点也不在意常健离开,直接说:“老大,其实不用为常健得罪老板,他表现很普通。”
她来公司时间虽然短,对研发的能力却判断得很准。
超融合工位四周很空,她可以无所顾忌地评论:
“以前超融合就靠郭超carry,其他人打打辅助而已。”
王霁问:“那常健不能打辅助?”
胡嘉怡:“他属于送人头的。”
王霁:“你们产品经理背着研发,骂人都这么脏么?”
胡嘉怡咯咯直笑:“他运气属性点太低,一参与项目就出事,可不是送人头么?”
细腰一挺,昂然耸立。
很有真材实料。
王霁干咳一声,说回工作:“本来打算今天去找销售聊的,但江总说他要去聊,咱们明天再去吧……”
胡嘉怡点头道:“嗯,先找渠道总监彭天择聊!”
昨天两人已经达成共识——
先冲100万业绩。
撑过二季度。
思路就是,做渠道包销。
只要搞定两单包销,100万不在话下!
找到彭天择时,这位渠道总监正从于启明办公室出来。
听到王霁来意,脸上露出怪异的表情:
“你们不知道……渠道部被裁了么?”
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