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“但心理平衡多了。”
乔宴昨晚睡觉的时候,的确听见霍景盛说入职程序简单。
但是他万万没想到,一个单是总部办公环境就复杂到大厦连绵的公司,入职程序还真的简单到一步到位、拎包入住的地步。
乔宴小声夸赞:“你们公司效率真高。”
“是我们公司。”霍景盛纠正。
乔宴耳根一红,看着自己胸前的工牌:“知,知道了…我…”
他总觉得烫口、不配。一咬牙,终于也纠正自己道:“我们公司。”
然后乔宴小声问霍景盛:“我都快忘了。”
“我身份证怎么还在你这里呀。”
乔宴伸出手,又缩回去。
像是想要,但犹豫。
霍景盛直接断了乔宴的念想。
把乔宴的身份证再次装进自己的口袋:“去医院的时候总要用。放在我这里方便。”
乔宴无从分辨霍景盛说得对还是不对。
只好逆来顺受地点了点头。
乔宴是被霍景盛亲自送到第十五层企业文化部的。
每个企业的部门之间,不分级别,都有自己的鄙视链。
文化部看似职衔高大上,实则是企业里人尽可欺的边角部门。
被总部其他岗位称为“宁古塔”。
宁古塔天高皇帝远。
平日里接收到的都是一层一层漏下来的任务、及信息。
从未享受过什么直达天听的好生活。
这天对他们来说本也是普普通通的一天,普普通通地听说部门今天有新人加入来养老。
唯一不普通的是,这位新同事是Boss直聘来的。
Boss为他直接划了一个新职称“文化顾问”,看似身在“文化部”,但架构归属上显示,他并不属于文化主管、经理的下属。
他只负责向总裁汇报。
宁古塔的员工们不如别的部门张扬八卦。
他们喝着枸杞,只在自己心里闷闷地想:一个顾问怎么还跟总裁汇报起来了,比他们主管步子还跨得大。他们主管也就向上汇报到总部副经理而已…
不会是个靠亲戚关系、裙带关系进来的裙带菜吧?
宁古塔员工们内心还是较为平静的。
这种事反正见怪不怪。
但是当他们看见,他们的霍总亲自带着人进门上岗…
还是炸开了一道闷锅。
霍景盛带乔宴看过文化部,又去看别的部门。
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