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裴梓逸很无奈:“这是什么形容,而且鼻孔朝天是什么?”
“你当底层的时候没吐槽过上司吗?”贝恪好奇问:“就不觉得上司面目可憎鼻孔朝天?”
“不觉得。”裴梓逸直接说:“那个时候忙得没空吐槽上司,而且我当底层员工的时候很少。”
贝恪:“……”
悲愤的牛马贝恪觉得跟裴梓逸这种天生的精英人才没有共同语言了,这人是来毒打社会,而不是被社会毒打的吧。
“不过你说的,自己淋过雨就不让别人撑伞,我觉得应该有。”裴梓逸若有所思地告诉他:“我听股权那边的MD说过,他认为手下的员工需要多历练,所以有一套完整的竞争考核体系,其中加班时长就是一个很重要的考核要素。”
贝恪想到股权那边的体系,就问:“量化考核?”
裴梓逸点头。
“其实这样也不好。”贝恪站在打工人的角度说,“把员工当成没有感情的机器使用,并不为员工考虑的话,这样离职率会很高,员工也不会真心为公司工作。”
裴梓逸很少跟贝恪讨论工作上的事情,毕竟职级差很多,看问题的角度也会不一样,容易有矛盾。
不过既然话说到这里,他也就跟贝恪聊下去。
“不过我个人认为更重要的是收入以及工作经验。”
意思就是钱给够就没问题。
“可是员工是不是真心喜欢这份工作,在工作效率上会有很大的差别。”贝恪看着裴梓逸,认真地说:“你自己一直很爱工作可能没有感受到区别,但如果员工不是想做这份工作,在效率和结果上会有很大差别。”
裴梓逸听后也不说好不好,只看着贝恪不说话。
贝恪被看得越来越心虚,在想他是不是太大胆了些,裴梓逸可是他的顶头上司,他这么说对方真的不会生气?
裴梓逸看到坐在他对面的贝恪越来越紧张,洁白的牙齿咬着下嘴唇,将下嘴唇咬到发白,欣赏够了对方紧张的样子,才笑着说:“你说的也有道理。”
贝恪:?
裴梓逸故意拖长声音解释:“我会考虑。”
贝恪看着裴梓逸隐含戏谑的表情,怎么想怎么不对劲,随后悟了:“你在逗我玩?”
紧接着裴梓逸就看到贝恪瞪圆眼睛,一张漂亮的脸带着怒火看着他。
裴梓逸往常清冷俊美的脸上满是忍俊不禁的笑意,他笑着说:“很多时候都觉得你真的很可爱。”
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