她不回家也不是在跟贺西承计较这些小事。
只是想顺便治治一碰上她身边有异性,他就会在床上变本加厉的毛病。
她看过两性关系的书,贺西承就是书里写的那样:不成熟的一方更具依赖性,会有吃醋、争抢等低智行为。
他们恋爱三年,结婚也快三年了,她多少还是摸透了一些贺西承幼稚顽劣的本性。
周蝶觉得再放任他,自己的腰会先吃不消-
公历新年的第一天,周蝶要代表“合楽度假村”去合澜集团参加总部会议。
合澜集团公司在国内各个城市的门店就有400家,能来参加会议的酒店都在四星级以上,参会者不是副总、就是总经理本人。
其他城市过来的酒店VP,还带来了当地特产。
总部会议比周蝶想象得要轻松,大约200人到场,除去门店管理人,还有集团总部高管、亚洲区域负责人等。
会议室被挪到大讲堂。
各家酒店代表的座位按年度营收排。她这家新门店虽然才开没多久,但定位在奢华五星级以上,因此位置靠前。
最后二十分钟,几位高管围绕“餐吧改革、拟制菜单”的话题。
会议结束后是区域线下交流会,周蝶正和几个其他门店的VP交换联系方式,贺曼的助理找了过来。
她被带到办公室。
周蝶礼貌问候:“贺董,您找我?”
这是她们婆媳之间第*一次在工作上碰面,但彼此都在讲私情。
贺曼在翻合楽度假村开业不到三个月的OTA报表和整体转化率,眼皮没抬:“嗯,上周你那个酒店APP的事办得还不错。”
每家酒店集团都会有相对应的APP,高端型和经济型要下载的软件也不一样。
上周也是机缘巧合,合楽度假村被爆出“崇洋媚外”的丑闻。
称前台只给外国人主动升级套房。
这条新闻里不乏有友商的添油加醋。
但周蝶喜欢这种危机,她将证据保留下来,等网上讨论度到最高时,才放出事件原本面貌,也趁机推出合楽的app。
解释积分会员可以升级套房,和新用户注册的优惠活动。
“这家新门店试水的时候,HR给了我两个调任VP的人选。”贺曼摘下黑框眼镜,手交叉抵在文件上,“是我选的你,看来没选错。”
周蝶不确定地问出口:“您是因为贺西承,才选了我吗?”
“因为贺西承不是很正常吗?你和桧木堂那家酒店的总监实绩相当,他还比你多了两年经验。”贺曼不理解她为什么要这样问,“你介意走后门?”
她犹豫了下:“不知道。”
“我还以为你有多聪明。”贺曼笑了声,“社会是张人与人交织的网。有人靠爹妈托举,有人靠贵人抬举……就算你凭借我儿媳身份拿到新门店VP的职位又如何?能用到丈夫的资源,不也是你的本事吗?”
周蝶低眉顺眼:“嗯。”
“还是太年轻,脸皮薄。”贺曼不再逗她,“我要是真因为阿承才提拔你,那为什么不直接让他回集团帮忙?还省得看他一天到晚捣鼓那不成气候的小娱乐公司。”
“……”
平心而论,周蝶的履历很优秀,她又是管培生项目一路上来的。怎么说,高层都是先考虑着重培养集团的人才。
不过贺曼也说得直白:“但你想继续晋升,过几年做到门店总经理就会被卡住。”
周蝶不解地看她。
“想上高管的桌啊?可你资历浅,学历也低。”贺曼站起来,走到她面前,“我记得你是江大本科毕业,但和你竞争的那位VP都是洛桑酒管的硕士了。”
这话已经是站在“家人”角度的提示。
周蝶也没隐瞒:“我之前有查过MBA项目,一直想去拿个学位。”
MBA项目就是工商管理硕士。
她走的是市场部晋升路线,不出意外,之后的晋升岗位会是门店总经理,再到亚洲区域负责人。
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