向来是外界揣摩他的态度,而非他盯着别人转,祁应竹握住钢笔打开本子,打算静心梳理日程规划。
沉默半晌,他再猛地收回思绪,瞧着墨水字迹,暗道怪不得大家抵触办公室恋情,与同事牵扯太多就是棘手。
他宁可楚扶暄直接下毒,也好过这样添堵,干干净净的书面上被涂抹,内容和神游似的,与日程半点不相关。
整整五分钟,好端端的一张白纸,满心眼的精密筹划,他愣是往上写了楚扶暄的名字。
距离他几步远的地方,楚扶暄懒得去食堂排队,托山奈拿了一份盒饭,在工位低头数饭粒。
他放假做的战斗设计在下午演示过,结合其他部门的建议有许多修改之处。
楚扶暄尚在与他们磨合风格,吃完饭趁热打铁,挨个核对会上提出的意见。
他从业资历不算深,有的是地方等着千锤百炼,想胜任没有那么一帆风顺,不是埋头努力就可以。
游戏是庞大的团队产品,尤其是策划,与别的部门协作非常频繁,他需要一些巧劲和配合。
幸好,他谦虚地寻求帮助,其他人乐意提点,交流经验时毫不藏私,可以看出他们是真心希望他能尽快成长。
有时候他问得很多,一聊就是半个多小时,同事手头还有工作要忙,却挤出时间为他解答,搞得他到后面有些难为情。
“你千万别不好意思所以闷着,有问题直接说,找谁都可以,我们解释到你能上手为止。”主程序察觉他的愧疚。
楚扶暄懊恼地抱歉:“临时耽搁你那么久,今天你不知道几点才能下班了。”
主程序爽朗地说:“这才到哪儿?你早点学明白,对大家都是好事,你过意不去的话明天帮我带一份早点就行。”
楚扶暄立即点头答应,再铺垫:“我没弄懂的还有很多,估计接下来一直不能消停。”
主程序安慰:“没事,我来的时候天天懵圈,你是一教就会,我当初可没这灵性,拿着弱智问题从谢屿问到祁应竹,把他俩气得够呛。”
楚扶暄困惑:“祁应竹去管理岗那么久,为什么还能了解一线业务?”
“嗯,他是个控制狂,不愿意被底下骗得团团转,自己必须懂得多咯。”主程序答复。
说起这位人物,他再苦口婆心地劝阻了一句。
“尽管你俩离得近,但我不推荐你找他帮忙,脾气够呛,总以为大家和他一个智商,压根没办法好好教人。”
被体贴地提醒,楚扶暄支起耳朵:“怎么了,你被他折磨过?”
“很多次,后来互相放过了。”主程序一言难尽。
他向楚扶暄打了个比方,祁应竹就像最不受待见的学霸,擅长做题却不肯换位思考。
问他题目可以迅速得到答案,但详细过程?这么简单用得着提供思路么,难道不是反射性地直接解答?
“我打听他怎么搞懂,他好奇我怎么还没搞懂,很窒息。”主程序瞳孔涣散,“我当天回去给自己买了脑白金。”
楚扶暄恍然大悟,之前他和祁应竹有过沟通,幸亏没探讨得太深入。
他朝主程序做了个“OK”的手势,表示一定引以为戒,不会过去自取其辱。
正事聊完,主程序转而关心:“你对答辩有把握了么?”
这是头等关键的事情,楚扶暄郁闷地摇摇头,有一些郁闷。
“到时候要和总裁汇报,到现在我见都没见过,也找不到机会打交道。”
主程序交流经验:“只要谢屿对你有数,差不多等于最终的结果,评委们是跟着打分嘛,这帮管理层又不和你共事,基本以制作人的想法为主。”
怕楚扶暄有挂碍,他补充:“问得有点早了,你不要多想,我这边没收到过半点风声。”
表面上是这种说法,不过楚扶暄心知肚明,自己大概已经被评估得差不多了。
这里是职场不是学校,边学边做属于基础要求,何况大公司节奏飞快。
其实大家相处两周左右,就可以摸清真实水平,对此会有个大致的权衡。
说不定人家都在写考察报告了,楚扶暄猜测着,很想去前线打探线索。
就在他朝谢屿远眺之际,谢屿散漫地穿过走廊,慢慢走到楼层的靠东角落。
“总经理,大晚上挺热火朝天的啊,能不能聊个十分钟?”他搭话。
祁应竹在看季度报表,邮箱提示响个不停,没兴趣接他的茬,直接用沉默传递了态度。
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