宴亦坤昨晚扔下个重磅炸弹,自己却睡得非常好。第二天一早,就带着凤教授去了公司,一起面试了数十个经过初步筛选的应聘人员。
这次他们是为了即将组建的研发中心招人,开出的起薪相当高,很多职位甚至比外企还高,因此吸引了许多人应聘求职。
现在和二十年后不一样,国内公司的薪金普遍只有外企的二分之一甚至三分之一,福利更是大大不如。因此当新成立的远航电子集团发布了对外公开招聘后,人力资源部简直快被简历给淹了。要知道这个时期大家全去搞计算机和电子商务了,多少学电子的都转行编程,电子厂更是纷纷关门。
基本的电子工程师起薪就是八千,有经验的高级电路设计人员甚至开出了高达两万的月薪,而且公积金年假等各种福利也极为优厚。
这个时期华都的平均工资才一千多,平均房价还三千不到,如此的高薪简直开了民企的新例,很多高校的教授都忍不住偷偷投了简历,甚至还收到了不少国外名校毕业的留学生的简历。
因此如何筛选出合适的人选就成了一件极为繁重的任务。
宴亦坤重生后立刻就成立了一个多达二十人的人力资源部,还临时把自己名下几家公司的行政人员借了不少过来,这几个星期一直在做简历的初步筛选和背景调查。
最终选出了六十八份合适的简历,发出了面试通知。
至于如何在这六十八个人中选出三十个真正的精英,那就不是人力资源部的能力范围了。因为这六十八个人每个看上去都有着亮眼的学历和个人经历,都满足了职位的技术需求。
所以今天凤阳晨主要的任务,就是帮宴亦坤一一面试这些应聘者,并选出最合适的三十个人,组成未来研发中心的开发骨干。
早上九点整,面试程序正式在远航大厦的会议中心开始。面试官有五人,除了宴亦坤和凤阳晨,还有人力资源部的经理刘毅和两位电子科技方面的专家教授。
两位专家一位叫李昌,另一位叫林翔知,都是华都电子科技大学的教授,今年都年过五十,是刘毅以公司的名义特地请来的。
毕竟刘毅看人很内行,但对技术完全就是外行,压根不知道面试时要问什么,所以只好请了两位专家来帮忙面试。
自从宴亦坤带着凤阳晨进来,刘毅已经偷偷瞟了好几眼,完全不知道自家老板为什么带着个小男生到了面试现场,还让他把所有简历多复制了一份,让那个小男生一页一页地翻看。
宴总这个年纪也不可能有这么大的儿子吧……
两人看上去关系相当地亲近,宴总还主动帮着扭开了矿泉水的瓶盖,态度好得简直跟变了个人一般,笑容满面的样子让他心底一阵阵发怵。
这确实是他家那位不近人情的冷面老板吧……是吧?
刘毅忍不住看了看老板身边正帮着整理资料的周秘书,正好周源也心有所感地探头望了过来,两人淡淡地对了一下目光。
周源立刻就从满眼迷惑的刘毅脸上看出了他的意思,微不可见地点了点头。又看了那位小男生一眼,不着痕迹地做了个手势。
这位很重要?刘毅皱眉想了想,他记得宴总有一位外甥,是比他大了整整二十岁的姐姐的独子,今年大约十五,在国外读中学,跟这位舅舅关系挺好,以前也来过公司好几次。
他记得之前公司里有人议论过,说宴总喜欢的是男人,以后估计不会结婚,那位外甥十有八九就是太子了,要继承宴总家业的。
难道是这位?刘毅又瞟了几眼,可是年纪似乎对不上,差别挺大的。
他的心中突然一跳,终于想起自家老板是喜欢男人的,难道这位是老板的新欢!!?
刘毅被自己脑中突然冒出的念头吓了一跳,不会吧,老板一向公私分明,可从来不会把情人带到公司来,更不用说还让他参与到这么重要的具体事务中了。
可心里有了这个猜测后,他越看那两人越觉得有问题,看老板那黏黏糊糊的眼神,说没有猫腻简直没人信!
不到半分钟的时间,刘毅心里已经转过了无数念头,直到他的助手过来通知一切准备就绪,这才回过神来。
所有的面试者都被安排在了外间能容纳上百人的大会议室内,按照先来后到进行了登记。最早一位一个小时前就到了,最后一位五分钟前才刚刚抵达。每个人都领到了一份公司的简介和未来的发展计划,让他们能大致了解一下工作范围。
紧挨着大会议室的就是暂时用来面试的小会议室,会议室正中摆放着椭圆形实木圆桌,桌旁一共十二张办公椅。宴亦坤和凤阳晨坐在正中,周源坐在宴亦坤身边,刘毅与周源隔了两个空位,位置比较靠近面试者,他的对面就是与凤阳晨隔了一个位置的两位专家。
两位专家的目光时不时扫向凤阳晨两人,似乎略有些不满的样子。
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