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第八章第三节（第3页）

接着，坐于最后几排的女工及好几位工程师，都如响应号召似的，也纷纷这样齐声高呼地呼喊着：“何以然，你也来谈谈你的意见吧……。”

“何部长，你也来讲讲吧……。”

见大家都如此热情地希望何以然来谈说，李沛文亲切地微笑着转向何以然提议道：

“何部长，大家的呼声你也听到了，既然他们都想听你讲，那你就来谈谈吧。”

何以然本就有话要说，于是也就顺应地从容站起身，并平缓地表示：

“好吧，谢谢各位。那么，就大家关心的问题，我也来谈谈我的一些想法和意见吧。”

见何以然站立起来，李沛文立即，边阻止边把对着自己的话筒直推到何以然的面前：“嗳，坐着讲，坐着讲，何部长，你就坐着讲吧。”

依书记的吩咐，何以然坐下后，即，忧愁结在眉，疾呼存于心，声色凝重地诉说起来：

“各位领导，各位员工，大家好！谢谢大家这么信任我，希望我也来讲一讲。但是，要我讲，怎么讲？是讲真话呢，还是专挑那些，置身其外的高谈阔论，或是找，为独善其身而虚与委蛇的话来讲呢？老老实实说，很难很难！因为，说真话必然得罪人，这不是我所愿意的。但不说实话，于事无益，这更加不是我所愿意的。好吧，也就不去管它了，现在，我和高原，就最近在我们公司里议论纷纷的，大家所关心的这两件事，实事求是地来谈谈我们俩的意见吧。”说至此，看着在认真听自己言叙的员工们，何以然清癯的脸面上竟是满脸的肃穆，满目的忧虑，沉默了片刻，平抑一下心情，才激情地叙述起来：

“老实说，关于袁紫霞违纪必须严惩之事，我是非常反对只从一般定义和抽象的概念出发看问题，甚至以此来决定问题，而根本不顾问题中的实际情形，不顾它的本质性方面的反应。是的！我们生产的都是高科技产品，因此，理应像国际大公司那样，不仅生产地，就是休息处也要严格执行严密的制度，这是科学管理的需要，就其本身来讲，这是很正确，很必须，是无可非议的。但我们不能，仅仅就这么的看问题，而根本不顾，事情的另一头中还存在着的是非曲直的呀。那么，袁紫霞违纪有什么样的实际情形呢？前几天，为她的事，我去过她家和她聊过，请大家听一听她的具体情况，然后再想一想。”

话说至此，何以然的情绪不禁显得更沉重，甚至于是陡增了几分的悲壮：

“小袁的家庭，是由她的因工伤腿部高位截肢了的丈夫，她本人，和她的不久就要投入中考的儿子组成的。他的丈夫最近还因糖尿病引发的心脏病，住院已有一个多月。于是，家里，里里外外的一切事本来都已经全压在她身上，现在，更是忙得焦头烂额，不知所措。每天一下班，她必须先赶到医院去一一落实好，护工还没做好的一些事，或者，要办理好医生关照过的事。而她的儿子正面临不久要进入的毕业考。现在的家长们都懂得，下一步能考进什么样的高中，将影响到子女是否能进入大学，而进入什么样的大学，甚至又可以直接决定了人生的发展方向，因此是多么多么的重要！这样，她总怀着，恨不能分身的哀叹和无奈，一出医院又心急如焚地拼命往家里赶，因为，她还要去督促儿子复习功课。我深深知道，要把沉浸于严重网络游戏瘾念的厌学学生拉到课本上，光做思想工作就有多少多少的艰难！但这一切事能依靠的，都唯有她自己。经过几个小时的千告知，万启发，千叮咛，万嘱咐，甚至是在，边说边忍着眼泪这样的状态下，她才为儿子勉强复习好功课。在儿子睡下后，她才能为自己和儿子清洗替换下来的衣裤，以及再做点其它的，只能由她自己来做的事。直到很晚，很晚，很晚，甚至要忙到后半夜自己才能睡下，而一早，买菜、洗菜，做饭等等的事还在等着她呢！她儿子的午饭，和她特意要带到医院去的饭菜，都要她一早就烧好，待一切安排好后，再十万火急地赶着上班。她是很怕迟到的，因为每月一千六百元不到的工资是经不起公司再扣的。她是每天如此，长期来，倍受劳累。终于有一天，她极其无奈，并斗胆一试地，拿着实在来不及洗的衣服到公司里来，她想乘吃午饭的时间洗好，因为晚上，还有要赶着做其它不得不做的事。可是她被无情地捉住了，还要严加经济惩处！而且要把她罚得哀声叫痛！甚至于下岗！！对于她的困苦和艰难，封装车间的几位她的小姐妹，曾给过她好些帮助，然而，作为我们的领导部门，是否都知道她有这样的甘苦？由此而对她有过一点点的帮助？或者是给予一点点的理解与安慰呢？我们领导部门人的家里，大多都有保姆。有的，是坐公司的小车回家的。一到家，晚饭早已有人备好。家务事，则事事有人专门料理，哪里还需要他们去操什么心呐。因此他们，至少在时间与人的精力上，是不会有造成违反类似纪律的任何可能的。就是碰到眼看上班要迟到了，叫小车在外兜一圈，说是在外开会，员工们纵然知道领导的这种诡把戏又能怎么样呢？一般说来，工人们是没有任何去针对领导说道理的胆量，因为在许多企业里，工人们是没有什么明确的知情权和话语权的。而他们有的是，正像小袁那样深怕被下岗的可能。领导们晚饭后，有的看电视、有的上网、还有的会去夜总会玩玩，而且他们的工资是工人们的五倍，十倍，甚至比二十倍，三十倍，四十倍还要多得多，在他们心里是没有任何可忧伤事的。如果有，也是，自己看中的女人怎么又去跟别人打情骂俏去了呢！给了她那么多的钱，那么多的礼品，想什么办法才能要得回来呢？他们心里的这种忧伤，与为生活，为家庭而焦虑、而无奈、而苦恼所形成的忧伤是截然不同的！是有天壤之别的！我们的领导，对员工，哪有‘依依两相知’的情感呢？这倒教我想起鲁迅说过的话：煤油大王是不懂得拾煤渣老婆子的甘苦与辛酸的。至于小袁因看报违纪，我们也该具体了解一下她看的是什么报，为什么要看报？那天她告诉我，她被捉住的时候看的是〈微电子技术报〉，这张报纸是她从我们办公室里拿去的。一个为生活，为家庭这么辛苦的工人，怎么会有看这种纯技术性报纸的兴趣，我实在很难理解。然而她的回答，使我那天晚上真的是，真的是无法安睡。她说，‘我们工人也要投入公司的体制改革，我们深盼公司的体制改革明天就成功！因为公司发展好了，我们再也不是连两千元还不到的工资，我们大概也可以拿到五，六千元，这样，家里的生活就会好多了，就是煤、水、电和菜场再涨价也能抵挡一下，心里就不怵了。’现在，像袁紫霞这样的员工有多少典型性，我不知道，也许并不典型。她的具体情况我也向领导汇报过，可是，领导坚持要作经济处理，他们认为，纪律应该像法律一样，是无私的，是不讲感情的。在此，我仍然要表示，一切只从定义和概念出发，根本不顾问题中的实际情形，以及事情中本质性方面的是非曲直，这样来处理袁紫霞的违纪，是不合理，不公平，甚至是不道德的。最简单的事实是，你们有谁关心过她，帮助过她，使她没有违纪的可能呢？不是无可奈何，她会愿意冒，进一步增加生活之苦的风险的吗？今天会议的核心内容，是关于公司创立创新型企业的会议，至于，如何从袁紫霞的违纪，以及，我与江海岭部长两个不同的报告来看公司建立创新型企业中存在的问题，我想，还是请我们公司的高原技术员，从体制问题上来谈。高原，下面请你来谈谈吧。”何以然讲完自己所要阐明的意见，立刻推出了高原，同时把话筒向他转移过去。

何以然结束了自己的发言，会议室里却是鸦雀无声，一片宁静。李沛文，冯登科，江海岭，庞主任，沙力等人，个个张大着嘴，瞪直了眼，目瞪口呆地紧望着他。

此刻——

李沛文书记心想：我要你谈的是公司产业的技术改革与发展方向，以及关于发展阶段的思考，你在这里讲袁紫霞违纪的具体情况有什么必要呢？而且，上级领导也在，讲得如此的直截了当，这样的锋芒毕露。

冯登科书记在想：好啊！讲的这些话不分明是把矛头指着我来啦！

江海岭部长深感：看来，下一步怎么对付他真要好好准备准备了。

庞似逊主任以为：啊，他竟然这么讲我们，他难道真的是不怕得罪人？！

沙力主任在哀叹：何部长！为什么你总要与我，与冯书记说不到一起的呢！

会议桌下，众人则或窃窃私语，或笑而称道地在纷纷拥护和声声赞许着，甚至还有热烈鼓掌，轻轻叫好的。

“高原，何部长已经点将了，下面请你来谈谈吧。”田书记抱着想抓紧时间，更想立见贤良的心情促使道。

“好吧，我也来说说吧。”平心静气的高原应声起立。

李沛文见高原站立起身，又手势连连下压地呼喊：“你也坐着讲，坐着讲，就坐着讲吧。”

于是高原再坐下，扶正好话筒，开始胸有成竹地平铺直叙起来：

“各位领导，各位员工，大家好！要谈，我们公司究竟应该怎么创立创新型企业的问题，我的认为是：今天的时代已是信息时代，信息时代中的战争已是信息化战争，那么，信息时代中的工业企业，当然也该是信息化企业！这是时代的逻辑必然，也是创立创新型企业的根本及其基础。如果，我们不能从一开始起就站立在建立信息化的体制与机制，这样一个高度去探索，去思考，也就失去了创立创新型企业的根本和基础。那么，我们的公司，须通过怎样的改革与创新，才可使企业具有信息化的体制及信息化的机制呢？”高原一开口就高屋建瓴的叙述，一下子，使会议室的人都感到耳目一新，受到了微微的震动，于是个个竖起耳朵，集中思想地听他再如何说下去。

“工业企业，要创立能充分体现信息化意识与信息化机制的新型体制，我个人认为，大约须建立五个方面的工作体制与能力。下面，我就这五个方面的工作体制和能力的表现问题作个简单的分析。”

高原这么道来，大家不禁更有了兴趣和求取之意，李沛文，田池霖，冯登科，江海岭，庞主任等都怀着各自的心绪，聚精会神地听他的凿凿之言。

“第一是，经济理论学习体制。”高原的目光，扫视一下面前个个关注着他的听众，开始他的深思熟虑之说：

“在谈建立这个体制之前，我先问个问题，即，一艘即将要出海的航船，掌握航向和航程的指挥者，是否一定要首先懂得‘航海学’，首先要备好‘航海图’的呢？回答，是极其当然的。不然怎么可以，又怎么可能呢？！假设，是有这么一位既不懂得‘航海学’，也从不备‘航海图’的航船指挥者要出海去，那么问他怎么避免触礁，或者，怎么保证行驶在正确的航线上时，他就会像幼儿园的孩子一样，两眼茫茫然的不知该如何应答。一定要说，在知识上他与孩子毕竟是有区别的嘛，那么这个毕竟有的区别就是，他还懂得什么叫触礁，而幼儿园的孩子，是连什么叫触礁都不懂得的。”

“嗨嗨嗨……。”高原的话，引起了听众因觉得好笑而自然发出了一阵的笑声。

“顺着这个意义，我要说，事实上，我们好些的国企领导者，在投入于企业改革时，竟然恰恰就是个既不懂得‘航海学’，出海时又不备‘航海图’的航船指挥者。我们应该知道，凡投入到市场经济中的企业，都必然有个怎么理解，如何反映，关于资本、生产、商品的顺序循环问题；三者之间彼此不断进行的功效转位问题；商品使用价值的形成问题；生产力与生产关系的互相作用问题；包括对流通领域中关键因素的把握问题。我所要说的信息化显示，就存在于这些种种问题不停地相互影响及变化里体现出的新状况，新需要，及其对新趋势的及时把握。可是，恕我直言，我们的，好些从计划经济直接投入到市场经济的领导者，是并不明白什么是‘商品的惊险跳跃’，还有的，连价值法则都显得很迷惘，他们大多是凭着原先，长期在计划经济时代的生产经验，而且仅止于感性认识上就投入到市场经济中去的。以往的，乱投资，乱铺摊子现象；低水平重复建设现象；高投入低产出现象；生产严重过剩现象；国有资产大量流失，等等的现象，不都是由此发生和发展的？！种种此类现象的本质反映是：企业之身已投入于市场经济，而思考意识还困守在不能创新的旧体制里，而且久久不作相应变化的矛盾状态。为使我们公司每一阶段里的信息、投资、生产、经营、竞争、发展等等工作少受盲目、偏见和局限性的影响，我们就该建立起学习机制，好好掌握那些，能深明经济运动环节与发展的，比较系统的经济学理论知识……”

听着高原如此这般的说来，坐于长条桌上的领导们，连同李沛文与田池霖，个个觉得高原这番话，说的正是自己工作上的盲目和软弱。而冯登科，庞似逊则在咬牙切齿，他们感触到的是，高原不正在揭示他们的无能，否定他们的成绩？！

“下面，我要讲的是……。”

“慢！我要插句话。”高原正想继续往下说，却被何以然突发的喊声叫住了，不禁止言后向他望去。

何以然也不跟高原做一点解释就自顾说了起来：

“恕我十分坦率的说，在我们公司的领导层中，有的领导认为，‘企业实行市场经济的改革已经快三十年了，什么时候说过要学习经济学理论了？我们不学习，改革不也一路走过来了么！听了高原所讲的道理，真希望能改变一下这样的观念，因为我们还要继续进行创立创新型企业的改革。当我们有了深刻的经济学理论，有了政治经济学头脑以后，我们就会尽可能的避免进行盲目的改革了吧。我们一定要记住马克思说过这样的话：‘没有科学理论的指导就不可能有科学的社会实践。’”何以然一说完，立即响起了一阵热烈的鼓掌声，大家由衷地表示对他这一理念的理解与支持。

听何以然所讲，冯登科的脸上更是觉得发生了一种**辣的抽痛，他想，改革将近三十年来什么时候要求学习经济学理论了？不学习，改革不也一路走过来了之类的话，不正是自己在哪一次的，现在已经记不起来的时间里说过的么！真想不到呵！说者无意，听者有心，他就牢牢地记住了我的话，现在有了来攻击我的资料了？联想，刚才他为袁紫霞辩护所讲的，不是暗底里也是在指戳着自己的么！冯登科如此地想来，两道浓眉渐渐的蹙拢起来，他恶恨恨，但悄悄地投眼望向何以然，见之，不由得更是怒从心头起，恶向胆边生了！

高原见何以然在示意他继续发言，也就接叙道：

“我还想讲一讲，关于建立发展生产力的体制问题。因为，这是创立创新型企业的基础需求之首，必须条件之一，同时，结合袁紫霞的违纪行为也来谈点探索性的分析。刚才，有一种意见认为，袁紫霞违纪现象的发生，本质上是缺乏先进的管理意识和完善的管理机制造成的。然而我却认为，这根本不是什么缺乏管理的问题，而完全是在工作中，把生产力与生产关系完全颠倒了做所形成的。我们看事情和解决问题时，不能总只是孤独地仅仅针对眼前这个很显著的突出面来看，而是要深入到，这些事情中存在着的内在联系、基本矛盾、普遍意义，尤其是，那些对发展变化过程起着主导发展方向，和决定了事物性质方面的因素及其信息。但我们企业的领导人，常常不能深刻体现这样一种意识！为什么？是因为在观察与思考问题时，缺少了相应的高度，深度和广度，然而却又总是，自己先将自己摆在是绝对正确的立场上去看待别人，检查别人；对待工作，检查工作，于是，是非理念被完全颠倒过来了的事就这么决定了，并且还要用强制措施发展下去。下面，我就来谈谈，这些情况是怎么存在着的，以及，关于建立发展生产力体制的概念问题。噢，我是否因为发言太长会……。”

高原怕自己讲得太多，影响别人要作的叙述和讯问，然而，他听到的是一片掌声。他发现，林书记，田书记，李书记和大家都在热烈鼓掌，而且还在由衷地大笑，胸中不禁涌起了激动的心潮。冯登科与江海岭及庞主任则是慢慢的，轻击着手掌，留在他们脸上的是或明或暗，或多或少被扭曲了的笑影。

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