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第十章 道理总是有心思来决定（第3页）

“康董，你也来谈谈看，你是怎么评估这前后二次邀请会上的论说的呢？”

面对领导所问，康森淼心想：老冯已经表明了他的立场，他们四个意见一致，尤其，老冯曾做过自己的顶头上司，自己也是他一手提拔上来的，怎么可以跟他们唱起对台戏，明打明的得罪人呢？说不定以后自己还要靠靠老冯的呢，于是，他也改变了前面对何，高两人刚刚的突出评介，来个八仙桌撑地，作个四平八稳的发言，而且说得是那么的左右逢源：

“我认为啊，他们两个人的报告，是非常突出，各有所长。田书记，您看这么安排好不好？我建议啊，我们再分别找他们四个人谈谈，同时听听广大员工的意见，最后再来全盘考虑怎么确立方案，我是想把工作做得细了又细。”此时的康森淼，已注意避免触及刚才所讲的，要对何以然的报告开个专题讨论会的提议。

“看来，大多数的意见已十分明确了，那，李沛文呢？”田池霖这么想的同时，眼睛一直注视着李沛文。

见田书记在瞧自己，李沛文以为他是要自己总结会议，便说道：“既然大家都谈了自己的所思所感，那么老田，你来作个总结吧。”

李沛文要自己讲讲，那该如何讲呢？老实说，本来想谈的一些感受，现在好像有点被打乱了，然而……。略作思考后，田池霖觉得还是实话实说吧：

“刚才，听了大家的想法，十分坦率地讲，对一些人的思想我有很大的不同之处。就是，有的同志认为：何以然和高原他们的思想很深刻，深刻得很不适合我们公司当前的实际状况。而员工们能接受何以然与高原见解的思想基础也很薄弱，说白了，是想讲，工人们思想都很落后，因此，我们公司的创新改革必须慢慢来。我，很不同意这样的认知和理解。不知道你们注意到没有，我深以为，高原在会上所讲的这句话是很对的：对一个问题，有了认识而没有深刻的理解，就不是真正的认识。只有，当有了深刻的理解，有了由理性的思维得出本质性结论的那种认识，那对问题才可算是具有全面的，真正意义上的认识。那么，我们应该怎么来看待这二个很实际的问题呢？也就是说，我们究竟应该是跟在落后面慢慢地一起爬着前进？还是必须跑在落后面之前，引领着员工们，克服一路上的艰难险阻勇往直前？两种不同的选择，必将导致两种不同的结果，也会给我们的企业和员工带来不同的命运。如果，我们的这种情况也是众多国有企业的写照，那也会是国家命运的写照！”说着，田池霖也伸手指着对面墙上，正对着他的一个镜框，高声地朗读起来：

“‘有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功。’你们看，连我们西汉的司马相如，都懂得人才的功效，而在今天，我们天天在喊人才特宝贵者，为何却又叶公好龙了呢？再说，我们的员工真的很落后？不要忘了，在第二次的邀请会上，不是有好几位女职工是不请自到的嘛？！袁紫霞特意去办公室拿〈微电子技术报〉看，她比有时间爱看武侠小说的干部还缺少思想基础？！叫人感到不平的是，她还必须为此违纪事件而付出不低的代价。看来，公司里的好些员工，其实比我们还焦急地期盼着企业能改革成功，能迅速地发展呢！因此，我们怎么可以认为——‘员工们目前只有定势性的思维’？或者说，‘目前，员工们的思想基础也就这么一点点’？当然，我这么讲，不是在为公司改革的执行方案定调。老实说，我一个人来定局也是枉然的。改革成功与否，就在于我们在座与不在座的干部们的觉醒与悟性上，在于更多员工的智慧及努力上！今天，我只是坦率地谈点自己对所见所闻的一些感受，决不是对谁作批评。不同的思想和理解，可以，也应该，都摆在桌面上来开展交流与沟通，最好还能是广泛的交流，理性的沟通。老李，今天我想就这个问题谈点粗浅的看法吧，下面我很希望能再倾听到各位的深入发言。”田池霖说完即与李沛文交换了一下眼神。

既然需要开展进一步的思想交流与沟通，李沛文便面对大家询问道：

“那么，接下来由哪一位再来谈谈？“李沛文眼望其他五个人，在等待有话要说者。可是他所见到的，还是，个个低着头，在充分地享用着好茶之味的情景，似乎都已再无兴利除弊之言要发表了，等了好一会，他才只得最后说道：

“好吧，既然前面大家都已经谈了些各自的所思所感，今天的评估会暂就开到这里，要向集团公司领导发的评估报告怎么写，我们听听意见后再起稿。”

李沛文的话音刚落，冯登科马上站起身向门口走去，同时心想：我要坚持下去，如果让何以然与高原掌了总经理的权，我不将被他们兜底翻呀！

跟着出门的是庞主任，李副董事长和孙主席。

“明天，他们要是再找我个别谈，我还是按老冯的意见讲。”庞主任边走，边像是在启示其他人，或是在做个，大家如此统一口径的约定。

“是的，是的，今后我也都要按老冯的立场来讲。老实讲，我们三个都是老冯亲手提拔上来的，做人要有良心，要对得起人，你们说是吗？”孙子兵以做人的情谊原则，对庞主任和李副董事长表露自己的忠厚心迹。

听孙子兵这么表白自己的心声，李酩只是朝他紧看了一下，然后用力地点了点头，说明他也是这么想的，可没有吭一声。随后三人一起急急地下了楼梯。

康森淼也跟两位书记打了招呼，随后离开了办公室。此时，只剩李沛文与田池霖对坐着了。

“老李，你说，这能算是评估吗？评估是这么评的吗？”田池霖的目光跟随康森淼到门口，而后回过头来看着李沛文十分不满地问道。

“唉——，我们这些干部，讲起来呀，文凭都很高，其实，大多都只是到外面去过过场，是用公款换来的镀金文凭，这早已经是上上下下心知肚明的公开的秘密了，因此，要说评估，也只能是从意义上来讲了吧。”

“你觉得老冯讲得是否真有道理？我，我怎么总觉得他所说的，尽是些似是而非的话呢？来之前，森严书记关照我，说，老冯是老干部了，进一步的改革问题要多听听他的意见。可是，今天我听下来叫我……，”

“这样不是也很好嘛，你看到的不会仅仅是表面现象了吧？”

“刚才，对老冯的想法，我是很想谈点本质性的分析，可是真要说时，我觉得我没有哲学家的思辨力，讲不出个所以然。我也没有理论家那样的论证力，不能循循善诱。我更没有演说家的影响力，在促人改观上可引人入胜，我……，我……我突然发觉自己能力很低啊，老李啊，所以我感到了一种痛苦。”

“老田，你看，”李沛文边说边指了一下放置在自己左侧，稍远处的玻璃书橱继续说道：“这只书橱里有好多的经典著作，还有历史、经济和人文方面的书，你可带几本回去看的，也许有用。”

“我晓得，我晓得。我在里面翻到过一本斯蒂格利茨写的很好读的〈经济学〉。这本书，数学公式和图表很少，非常的贴近一般的读者。还有一本曼昆的〈经济学原理〉，那写得是更浅显易懂，就是一个中学生想读的话都很容易明白。老李，你刚才说，读〈资本论〉有困难，其实先看看这样的书也可入门的呀。”

“是的，是的，我是打算今后要多看这一方面的东西。高原讲得很对，‘就如在汪洋中行进的航船，掌握航向何航程的指挥者们，怎么可以不懂得航海学，不皆备航海图的呢？’现在你再这么讲，使我更想下定决心了。”

“我总觉得，我们好多中小型国有企业，搞不好的因素虽然很多，但是，一些并不懂得经济学，或者并不真正懂得经济学的人，却在决定着经济的发展方式，在把握着企业的改革命运，这不能不说是国有企业改革的主要创伤啊！不过，也有如老冯所指的，有些领导的基本素质也确实是个问题。你要说他不好吧，他也天天在按部就班地工作，从不出什么大的差错。要说好吧，从来唯唯诺诺，避谈见解。因此，我真想对‘全国人大’说：做个决定吧，让经济学家深入到国企改革中去吧，这样，经济学家的理论就不会是空洞的理论，无用的理论；国企改革也好避免盲目的改革，肤浅的改革。”

“你这个想法很不现实。经济学家下到中小企业里指导改革？那企业能给他们多少月薪？领导月薪起码好几万，而他们能像工人一样的，月薪仅仅千元上下？他们会不会觉得太失落了？现在的人啊，想的都是一夜暴富，一夜成名的事，谁还会认认真真沉下心来读书，用知识来发展事业呀。你没看到，现在，连专搞学术的教授，也有按奈不住，在搞假学术骗取钱财的么！现在的人，上上下下都浮躁得很，好像都在一心一意想发大财呢！我真想问他们，难道发了大财的人才是最有价值的人？”

“老李，你这一问问得好，但我没有能力来系统的回答你。我真认为，我们的社会在这个问题上已经严重迷失了方向！怎么办好？怎么办好？！唉！怎么办好哟？！！我们国家的经济发展成就，不能只靠跨国大公司的力量，如果，我们的中，小型国有企业，也都成为国家经济发展的主导面，再加上跨国公司的力量，那么……。可是，在我们的国有企业里，因为没有竞争能力，只可关闭，现在工人们买断回家的还很多的呢！为国家的发展，我真的是心急如焚的喔！”田书记说着很无奈，也很忧心地直摇着头。

“噯，你平时电视剧看不看？”也许为转个话题，李沛文突然问道。

“也看，也看，也看的呀，但决不会，陪着老婆看得抱头痛哭流涕的喔！那种电视剧我是没兴趣看的。”田池霖说时脸上转变地露出了笑容。

“唔……，我想，老冯会不会讲得有点夸张了，但事情倒不是绝对没有。”

……。

田池霖和李沛文，他们俩一直在交谈着，交谈着，已有一个多的时辰了，他们还沉浸在提起这方面的人，再连接到那方面的事之中。真是酒逢知己千杯少，尽管手里不是酒而是茶，却使有觉，是一样的醇厚，一样的酣畅，一样的，可促人因推心置腹而一言难尽。

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