刘善就是一个例子。
故而,思前顾后还是丢在国内比较安稳。
可以说,老黄他们虽然今年盈利是最为强劲的,可实际上他们赚钱是在用生命赚。
也是最为危险的。
当然了,柴进也会给他们很高的回报。
比如说,老黄今年光是一年的工资,中浩集团就支付了四千多万。
还不包括他的各种福利。
老黄也不是个特别喜欢钱的人,看似整天好像油光雪亮的,但从心里的对钱不屑一顾。
这些工资,他们拿到了后,基本会拿出很大一部分丢给赵建川。
让赵建川帮他们去搞投资。
这也是中浩集团的一个特性,高管们好像大部分都是如此。
柴进也没有管过他们。
想到这里,柴进忽然想到了一个问题,那就是要好好的思考一下这些人保障的事情了。
于是脑海里开始有了一个持股计划。
企业一旦达到了一定的规模,下面的人成长起来了,那老板就要想着如何去分钱的事情。
不然很容易造成分崩离析的局面。
虽说柴进找的这些人,人都很可靠,但柴进也必须要为他们考虑。
当然了,这个持股计划,该怎么做,分多少下去。
然后又该怎么分,这是一个非常庞大的资本设计过程,不是一时半会就能够解决得了的。
在老黄也去了年会现场后。
柴进一个人在办公室里面呆了一整个下午的时间。
大概的把框架给拿出来了。
根据每个产业的人员来设计。
比如说华商银行,柴进拿出百分之十五的股份出来。
这十五点的股份当中,老黄和刘善共占百分之五。
另外百分之十,就成立一个公司红利基金。
这笔基金到了年底后,根据下面员工的表现来分配。
大家都可以分享这个红利基金,不管职位高低。
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