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第93章曹舒静的感情（第1页）

（第二言可以把我书中人物的辉煌命运，但是我的命运握在各位大大们的手中，求票票，求鲜花，求订阅。）

在处理完学校的琐碎的事情之后，周末的时间，刁一鸣又去了龙腾手机公司。

根据范开宇提供给他的信息，他们从美国德州仪器公司TeXasINsTRumeNTs订购的十万套芯片已经运抵，现在正在抓紧组装。

随着龙腾手机公司在全国展开广告攻势，订单纷至沓来，如雪花般密集。

根据曹舒静告诉他的消息，现在龙腾公司最痛疼的就是接到代理商的订单，因为实在是工厂满负荷生产也只能勉强满足当前代理商的销售需求。

刁一鸣命令龙腾加快三期工厂的建造，三期工厂预计可以容纳3000人，建成之后产能可以达到前两期的总和还多一些，建成之后完全可以弥补现有的不足。

晚上九点，刁一鸣新居的客厅里。

曹舒静递给了刁一鸣一份文件，“公司里的一些管理层认为我们的产品都是翻盖模式的有些单一了，其他手机厂商的款式已经有了滑板的还有直屏的，他们建议我们拓展手机的屏幕模式。”

“这是谁提的建议？”刁一鸣接过资料。

“领头的是市场部的副经理，还有他掌管的几个科室的科长。”曹舒静顿了一下，然后道。

“你什么意见？”

“我看了之前公司订立翻盖式手机的市场调研，调查报告表明，中低端用户更欣赏和喜欢翻盖式的手机，他们的数量占调查数量的53%左右，有30%的人喜欢滑盖的，有17%的人喜欢直屏的，好像翻盖式手机的拥护支持并不是占据绝对的优势。就我个人而言，我喜欢直屏的。”曹舒静直言不讳。

刁一鸣把资料随手丢在了茶几上，然后喝了口茶，皱起了眉头，“明天召集公司的市场部开会，你跟他说清楚，让他们把自己的眼睛睁大了，多走走，多看看，不要整天坐在办公室里随口乱弹琴。他们想要开发新的手机款式，行啊，只要拿出确实的证据和消费者的调查报告，不要拿一些虚头巴脑的‘他们认为’来糊弄公司。这些资料我刚才浏览了一遍，从头到尾全是他们认为该如何如何，他们难道能够代表消费者的观点吗？”

看到曹舒静脸上有些不好看，刁一鸣脾气缓了一下，“舒静，我不是对你发火啊，你不要误会。”

“我没事，确实是我工作有些疏忽了，没有认真对他们的报告研究。”

“你之前说道的53%，30%和17%这几个数据，前面是没错，可是你查了吗，到底有几个人是具有手机购买能力的？这些调查问卷收集上来的数据其实有很多的一部分不能用，因为他们根本没有购买能力，那这些人的意见就是无效意见。我没有具体时间去调查，但在30%和17%的那些人中，无效意见绝对占大多数，你不信可以让市场部重新做一份市场调研，其他的你具体看着去办吧。”

刁一鸣对龙腾手机刚成立没多久的市场部有些失望，但是也没办法，毕竟市场部的人还都是新手，现在可不想二十一世纪那个大学生不值钱的年代，这个年代拥有高中以上文化知识的很少，而作为一个新公司，想要把高端人才从国有企业、央企和一些大企业中抢过来，不容易，非常不容易，这还需要有很长的路要走。

思考了片刻，刁一鸣对曹舒静道，“对了，你可以试着联络一下国内开设了市场研究课程的大学，请老师给我们的市场调研人员上上课，让他们的脑子灵活一些。”

“好的，我知道了。”曹舒静的声音有些低沉，因为她原本以为开公司很简单，自己原本在大学学的东西只要活学活用就成，但没想到国内的很多环境制约了她才华的施展，比如自己的手下，很多人根本无法很好的领会她的意图，能够真正帮上忙的也就几个有能力的公司管理层。

刁一鸣拍了拍曹舒静的肩膀，“怎么了，有些气馁了，不要着急嘛，小同志，路要一步一步的走，办企业也是一样的，要一步一步来。”刁一鸣语重心长。

曹舒静“噗呲”一声乐了出来，绷着的脸也放松了不少，“明明还是一个孩子，老是装着老气横秋的模样，也不知道害羞。”

刁一鸣朝她吐了吐舌头，浑不在意，一副你能拿我怎样的表情。

“对了，你最近在公司有没有遇到什么难题啊？”

“还真有一些，虽然我们公司现在的发展已经非常好了，而且在国内的知名度也已经得到了极大的提升，但是对人才的吸引力，特别是一些高级人才的吸引力还是不太够，你有什么办法能解决这个问题吗？”曹舒静最近对公司的人力资源进行了调查，发现公司的高学历人才、专业人才较为缺乏，很多大学生、高技能人才的观念还是保留在国企是铁饭碗的约束力。

刁一鸣摸着下巴认真思索了一会儿，然后笑道，“这样吧，现代人的思想不是一时半会能拧过来的，这需要潜移默化的改变，也需要社会大背景的转变，相信用不了几年之后，那些死抱着国企、央企等单位的大学生会后悔当初放弃我们公司的招聘的。”

“可是，我们等不了那么久啊，公司现在就需要有更多的人才能够进来。”

“龙腾想要吸引和留住人才，我给你出几个点子：第一，多到各大高校进行宣讲招聘，不要嫌弃这个学校不知名，也不要凭借学校的名气就妄自断言别人的水平高低，中国的应试教育培养出来的高分低能的学生太多了，所以选拔招聘的时候一定要考察他们的真正的素质，按素质取人才，不要光看学历。”

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