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第193章 带货分成收益（第2页）

思雨文化，将成为其他mcN公司的学习模仿对象。

思雨文化的艺人经纪合同，将成为别人的合同模板。

思雨文化的带货方案，将成为别人的学习模版。

思雨文化的达人分成计算方式，将会被其他公司引用。

思雨文化正在逐步推广的账号经理人管理模式，将会被其他mcN抄袭模仿，完美复制。

司雨，正在一步步建立抖音mcN的行业标准，成为行业教科书。

如同当年的电商老大哥猫淘。

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红钢城大黄的主人彭泽凯，此时正心不在焉的看代码，摸鱼。

堂堂抖音十大超级网红之一哪里还有心思上班？

坚持这么久，真的难为他了。

“滴滴...”群信息提示音响了。

拿起手机点开员工群一看，彭泽凯的双眼瞬间瞪的大如牛卵！

我操，三天卖了1372万！

接下来的时间还会继续卖！

每一百万销售额，达人可分到手一万！

那1372万，我不是可以分13万？

这个数字让彭泽凯既满足又失望。

满足大于失望。

为自己轻轻松松有十几万收入满足。

为卖了上千万只有13万收入失望。

为自己的一九分合同失望。

如果我的合同和白静一样是二八分多好，那我就能double了......

彭泽凯的目光久久停留在手机屏幕上，不可避免的陷入自怨自艾。

欸，可惜啊......

想了半天，彭泽凯嗤笑一声，抬起头来。

人，不能贪得无厌。

要不是一月份自己心血来潮给王经理投了一份简历，自己还是每天辛勤搬砖的程序猿，为每月7K努力996.

现在，能轻松到手一二十万，未来还会有更多，还有什么不满足的呢？

自己又干了什么呢？

养了只狸花猫，配合航拍而已。

创意是公司，运营推广是公司的，团队支撑是公司的，电商业务是公司的，硬件投入也是公司的。

自己啥都没干，成了超级大V。

就这，还不满足吗？

彭泽凯给自己做好心理建设，把心态调整回来，精神抖擞的在员工群发言：

【感谢公司提供完美的平台和成长机会，看的收入的同时也看到了希望，我会不断努力提升自己，为公司、为自己争取更好成绩！】

彭泽凯是这么说的，也是这么做的。

他做了两个动作。

第一个，他将早就写好的辞职信mail给了部门主管和总经理。

第二个，他给司雨发私信：

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