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这些举措涉及集团内的某些裙带利益,动到小叔蛋糕,他找到孟天阳哭诉。
“不与时俱进,就会被淘汰。”孟天阳这次没有心软。
他说:“这么多年,我就是看在你的面子上睁一只眼闭一只眼,差点酿成大祸,你的亲戚捞的好处还不够?”
孟斐东这头碰壁,还没去找孟光曜说情,倒被他先找上。
“你也知道我爸身体不好,这些烦心的事以后不要找他,找我。”
孟斐东好声好气恳求他:“大侄子,你好歹给我留点面子,让我回去有个交代。”
可是孟光曜既然动了手,又怎么会留情面?
“你就回去说,你连副董都快做不了,她们自然就会消停。”
这句暗含威胁的话果真震慑住孟斐东那些亲戚,没人再敢来说三道四表达不满。
林秘书对孟天阳感慨,还得是年轻人有想法,做事有魄力,有效率。
“您现在也不用担心孟氏后继无人了。”
孟天阳却微微苦笑摇头。
“不知道他这个状态能撑多久……毕竟他不感兴趣。”
“也不一定,或许做着做着就有兴趣了。”
“我这个儿子,我清楚,他的追求不在赚钱。”
这些话是关雨某次跟孟天阳视频时,从他口中得知的。他们能聊的话题,大部分围绕在公司经营上。
孟天阳也会关心她做得如何,并称赞她做得不错。
懂业务的人做管理往往更有效率,不过缺乏长足眼光。
孟天阳问她:“你要管智恒五年,你想过未来几年做到什么地步?”
她想过,但没把握确定。
眼前只能想到稳住业务规模,逐渐扩大,保持到交还给徐习知那天。而横向扩展还是纵向延伸,思路尚不清晰。
就像孟天阳说的,她还欠缺长远布局的能力。
六月学期结束前,听说学校有商科的暑期课程。关雨跟孟光曜商量后,报了暑期课程,因此暑假没能回国。
孟光曜继续每月来报道。爸妈趁着暑假也来了一趟,亲眼看了才放心。关雨抽时间陪了两天,后面他们自己报了团去玩。
蓝瑶这个暑假去康明实习,在视频里兴奋地跟她聊上班体会。
“我现在人事部做,后面会去杨经理那里。”
“你还对技术感兴趣?”
“我想看看姐姐都做些什么工作。”
“技术部也招女实习生吗?”关雨怕是蓝瑶让周琛走了后门。
“没有,我们五个实习生一视同仁。”蓝瑶笑嘻嘻地说,“我在公司都不去找琛哥,他们不知道我有靠山。”
“我听人事经理讲,现在所有岗位招聘不分男女,取消了男性优先的限制。”
原来如此。
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