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第182章 招聘工作（第3页）

而且啊，我昨天就发布了招聘公告，你都不知道，现在经济形势不太好，找工作的人特别多，招聘公告刚发出去没多久，就收到了成百上千份简历。”

林阳听后，满意地点点头：

“这是好事啊，说明咱们公司还是很有吸引力的。

那你有没有从中筛选出一些比较不错的人选？关键岗位可不能马虎。”

胡倩自信满满地回答道：

“当然啦，我已经按照咱们之前讨论的岗位要求，仔细筛选了一遍。

挑出了几位在相关领域经验丰富、能力突出的候选人，其中有几位的简历特别亮眼，我觉得特别适合咱们公司的关键岗位。

我把他们的简历整理好了，你找个时间亲自面试一下吧，毕竟这些关键岗位的人员对公司的发展至关重要。”

林阳思考片刻后，说道：

“行，你安排个时间吧。

面试关键岗位人员的时候，咱们得格外注意。

除了考察他们的专业技能，还要重点关注他们的职业素养、团队协作能力以及解决问题的能力。

对了，你在筛选简历的时候，是按照什么标准来的？”

胡倩认真地解释道：

“我主要从几个方面进行筛选。

首先，看求职者的工作经验是否与目标岗位相关，以及在过往工作中取得的业绩；

其次，关注他们的学历背景和专业技能，是否具备岗位所需的知识和能力；

然后，通过简历中的自我评价和项目经历，判断他们的综合素质和职业素养。

另外，我还会留意他们的跳槽频率和职业发展轨迹，如果一个人频繁跳槽，可能意味着他的工作稳定性较差。

当然，这些只是初步筛选的标准，最终还得通过面试来深入了解他们。”

林阳表示赞同：

“你考虑得很周全。

面试的时候，咱们多准备一些有针对性的问题，从不同角度去考察他们。

争取通过这一轮面试，为公司组建一支优秀的核心团队。”

挂了电话后，林阳迅速起床洗漱，准备迎接新一天的挑战。

林阳有刷牙的时候刷短视频的习惯。

他一边刷牙一边刷着短视频。

“线上拍卖再现大漏，神秘人最后一秒出价成功拍走滨江九号烂尾楼，成交价仅实际价值十分之一！”

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