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第六章 寻找爱情（第2页）

这种事情，往往都要若琳出来打圆场。跟同事说好话，尽快把不良信息控制在萌芽状态。所以很多有心里话，对黎梓萧有意见到人，也先跟若琳说下，也知道若琳和黎梓萧的关系。一家人总归要传到黎梓萧耳朵里。

若琳一直想找机会和黎梓萧提下这些。苦于没机会，主要黎梓萧平时不爱搭理她，每天简单几句话而已。一点不像一家人的样子。

今天的转变若琳欣喜的觉得个好现象。做任何事情有问题不怕，就怕不找原因，不找办法解决。这样才真正可怕。

若琳，公司有没有人在背后说我什么的？黎梓萧知道他是明知故意问。

哥，你不要怕啊，骂你的还不少呢。若琳笑着对黎梓萧说，装做轻松的样子，看黎梓萧有什么反应。听到这个开车的黎梓萧忙转过头，看坐在副驾驶的若琳。真的啊，都说些什么啊？

我说了，你不要生气啊？若琳盯着黎梓萧。不会，我有那么小气吗？黎梓萧反驳到。

这说起来话长了，刚开始大家都对你警而远之，现在呢，更远啦。若琳故意停下来。扭头看车外。这样让黎梓萧更着急地转过头。为什么啊？

我不说你也不知道啊？若琳是成心折磨黎梓萧。哥你没有听说过，脚上面的泡是自己走出来的吗？若琳的嘴好像越来越厉害，语言越来越尖刻。说得黎梓萧呆呆地开车，不知道说什么好。

我认为大家不是讨厌你，是你的位置不允许你太自由太轻松地处理一些麻烦。有些人说你年轻，这是包容你，实际是说你还有不足，但我看你还是对自己要求不严格。只有激情不行，要有方法。这个方法嘛。就是要跟我学啦。若琳说话的跳跃性，让黎梓萧一头雾水。

黎梓萧的脸色都变青了，在这样下去还会变，一会说不定就紫啦。你今天怎么这么招人讨厌呢。黎梓萧咬着牙开车说。

这叫良药苦口。你应该知道的海归先生。我向来以拯救病人，宽以待人的人性理念来对付那些走向悬崖，走向危险的危难之人。生活是阳光灿烂的，办法总归是有的。今天若琳挑皮起来，还真有点让黎梓萧招架不住。以前没发现，一个文静的外表，内心如此活跃捣蛋。

黎梓萧觉得今天的话题引出来，是给自己埋个坑啊。一步步掉进去。一点点让自己尴尬。

哥，怎么啦，脸色不对啊，你是小心开车就行，安全第一，旁边有美女不要乱看，特别你身边副驾驶的。若琳早上吃的不少。越说越想说。来了兴致挡不住的感觉。好像火山喷发一般。

哥，我今天是不是说多了，你不要生气啊。若琳撒娇地对着黎梓萧说。搞的他还不好意思看一眼若琳。

我一句话引出这么多事，看样我还是有问题啊。让你积压这么久才有机会说出来。看样我真是错了，以后要多跟你交流才对，要不会糜烂在你肚子里的吧。黎梓萧开始反击。

那你说，我应该怎么做考验收回这种不利局面。黎梓萧向若琳求教。

我看现在解救还是不晚，你是公司主角，当家人的面子是员工给的，不是你自己要得来的。这是你的首要问题，可能年轻都爱面子，或者说男人都爱面子，但爱面子不是错误，错的是挣面子的方法方式不对，能够得到别人的喜欢关爱，是老板聪明的一种表现，如何能和员工打成一片，这是第二点。

老板都苦于不能和下属面对面，心灵交流，哥们相称这样的上下关系，是每个公司良好发展的可贵因素。非常难得的一种关系，会做的老板，就要抓住共事的每个人的心。这不是用工资，用福利得到的。

最后一点，老板平和的一面后面，要有魅力，做事风格果断，干练，要有员工佩服的一面，关键时刻对待问题干脆清醒，做男子汉是每个男人都希望做到的，但要会做。旁边的人喜欢他，有好多因素。但像男人的老板更着身边人喜欢。若琳在一口气说下来。内心来讲痛快多了，

哥，有机会我找几个姐妹，咱们出去玩！给你个机会接触老百姓。若琳正重地看着黎梓萧。

行，我给你机会接触陛下。黎梓萧得意地回应到。

两个人在一起工作两个月份来，单独在一起的机会也足够一个月多，从没有过的轻松感今天出现啦。这个起点是黎梓萧引起来的，更多的是若琳的调整引导。

若琳嘴巴都支起来了，扭头没有看黎梓萧，心里有些欣喜，这小子总算醒目，这样才对，想搞集团搞得比老爸好，早就应该这样想。没有无缘故的成功和失败。学那么多知识有什么用。要知才善用。好材料用到正确的地方才能发挥他的最大化。

以前若琳告诉他，也不会听，今天主动提出来。看样只是开始，还好多努力，尽管苗头是好现象。

另外，若琳你不是要组织员工搞个文化活动，是演讲和团队管理方面的吧。到公司楼下，黎梓萧想起一件事。

是啊，我只是想，还没有来得及跟你说，还怕你不同意，认为这些没有用。若琳怪声怪气地说。两眼盯着黎梓萧，在看他有什么脸部变化。

我有那么笨吗，你让各部门写些材料吗，管理培训方面的，我也学习下。黎梓萧走进公司大门说。

行，多写些稿，给你上课。让吸收下营养，才有进步吗！若琳紧跟在后面，高跟鞋敲打着大理石。青脆的声音。

公司开完早会，若琳忙完黎梓萧交给的任务，就着手几个部门主管，行政部，人事，生产工程，销售各写一份企业文化建设，管理工作心得，业务培训等，针对自己岗位，多年工作经验，表达出真实感受就可以。

若琳做下来，也写下自己几个月下来的心得，她现在觉得自己比上学时候还爱学习，愿意写出自己日常生活得到失去的心理变化。工作对于她来说是新鲜的，刚刚踏入职场，好多亲身体会，顺利开心，曲折，伤心，写出来是一种激励，也是一种反醒。留住走过的，是为了明天做个例证。

自己提笔写下去就止不住，下班前，她就写一篇自己对建立优秀团队的建议。她要交给黎梓萧，让他看下有什么感受。

转眼我工作就两个多月了，回顾这两个月的工作，感受颇深，个人也经过新鲜的工作历练，在各方面都取得了一定的收获。同时也成熟了许多，在此也感谢集团和同事在过去的一段时间中对于我的支持和帮助，现在将我在工作生活中的感受和收获与大家分享。

如何塑造有战斗力的团队，这是我一直在思考的问题，我很喜欢《亮剑》这部电影，很欣赏亮剑的主人公黎云龙，他带出来的团队很打硬仗、苦仗，他能在很短的时间内将一直很烂的团队，一只士气低落的团队塑造成部队中战斗力最强大的团队，他的感染力，个人魅力，领导力让我钦佩，我希望我能像他那样，让我的团队在集体中也是最优秀的。

发现人才，重用人才，黎云龙队伍有个国民党老兵，是从俘虏营中逃出来的，但是打仗勇敢，有一身的武艺，黎云龙并没有因为他的出身，而对他另眼看待，

重用这个国军将士；另一位能人，则是在县城摆摊的，一个只想在乱世中偷生，孝敬老母亲的普通人，同样身怀绝技，武艺高强，黎云龙能发现每个人身上的优点，并为之所用，这是一个优秀的管理者所应该必备的素质，

正所谓千里马常有，而伯乐不常有，很多人都有他的突出的方面，作为一个管理者是否能发掘下属的潜能，并将他放置在恰当的位置，使他能发挥自己的能力，我想这就是管理能力的一个表现方面，

我们集团是在逐渐年轻化的队伍，很多初入社会的员工，他们有美好的理想，对自己的未来有美好的规划，我想部门相关负责人就要发现他们的亮点，并给予适当的引导，让我们年轻的员工同事在阳城这个集体中实现自己的人生价值，与企业一起共同成长。

听我的！在每次战役的关键时刻，黎云龙都会站出来呐喊一声，他这句霸气十足的话，使一个团队能迅速找准方向，为一个目标一起努力。服务行业有明确的规定，我们的每一项操作流程都有细化的规定，

但同时做一个成立多年，具备一定品牌效应的集团，不能完全拘泥于这些规定，在有些时刻我们需要灵活处理，灵活对待，对于这样的工作，作为一个刚从事这项工作的人来说，就会有些迷茫，我是不是应该坚持原则做事？什么样的工作我应该去灵活处理，这时候就需要我们的管理人员站出来做出决策，

听我的，这句话表达出的含义，就是我会为这件事情负起责任，员工有了明确的指令，做起工作来就会更加顺利，作为一个管理人员应该有这样的魄力，为自己的下属分担责任，作为一个班组的负责人，这个班组的任何一件事情我都是第一负责人，这一点上不能逃避，下属犯错时，

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