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第一七七章 打造人设（第1页）

第一七七章打造人设

时间来到了11月中旬，不知不觉当中，李达康已经来到西山学校两个月了。

随着融资的事情落实，申城的两个项目也正式启动，这样经过最初的忙碌，李达康也稍微静下心来，他在西山学校的生活也慢慢恢复正常。

主要是这种地产项目启动之初，除了前期的各种准备工作之外，当项目正式启动，最开始肯定就是勘测和设计这些具体事情-------

这些都算是纯技术问题，现在有了汪建辉，并且曾老师也是土木专业出身，所以这样一些事情，当然是不用李达康太过操。

设计全部交给东大设计院去做，勘测也是通过东大的社会资源，在苏省找了一家资质齐全历史悠久的勘测单位在进行。

那么就这样一些事情，别说有汪建辉，李达康认为哪怕就算只有曾老师一个人，因为她是东大出身，前期的这些工作，以她的能力她也应该照应得过来。

而汪建辉也确实给力，不亏是被刘颖副院长看重的得意弟子。他不仅能力出众，对建筑施工这个行当更是非常熟悉。

因此被聘为两个项目的总负责后，（暂时还没说是康如公司的总经理，那两块地是以太古怡和联合体的名义买下，现在就是以这个名义，聘请他为两个项目的具体总负责）

什么名义并不重要，在接受了这个聘用之后，汪建辉很快搬到申城去了，住的是曾老师帮他租的一套房子，开始帮“康如公司”搭建最基本的框架。

那套房子不仅是他的住所，其实也是康如公司在申城的临时办公室，地点就位于徐家汇那个项目的附近。

另外汪建辉还通过他自己的关系，在原单位带出来两个人，另外又在申城本地招了两个人。

一个暂时只有5人的草台班子就这样成立了！

但尽管只是草台班子，但李达康一开始就定了高标准。

嗯，像李达康这样的俗人，在他这里的“高标准”当然就只有一个：给钱，他给康如第一批5个员工开的工资极高。

当然喽，在现如今的98年，尽管李达康定的工资标准在国内算是极高，却依然还是不敢对标香江那边的薪酬------

在现如今，香江那边比如像郭阿水这样的，他在开推土机期间，月薪就能达到3万到5万港币，这样的工资水平当然要远超内地。

而说实话，像我水哥这样的工资水平，在目前的香江只能算是中上，并没达到同行中的最高水平。

比如在现如今的粤省鹏城一带，还有非常多的“二奶村”，而在大陆包二奶的那些香江人，其实有很大比例都是郭阿水的同行，就是那些专门跑大陆货运线的卡车司机。

就这样一个群体，他们的平均月薪都在6万港币以上，还要超过郭阿水他们，这也难怪他们能在大陆包得起二奶

另外还有像砌砖的泥工，也就是俗称的“泥瓦匠”，像这样一个工种，由于在现代建筑中已经算是“小众工种”了，因此工资水平也是算高。

然而在内地，即便到李达康穿越那会，国内最好的泥瓦匠，日薪也就四五百块的水平。

然而在香江，泥工的平均日薪，在05年左右就已经突破2000港币了，最高达到2700到2800港币一天。

所以在大陆做工程，目前的薪酬水平当然是不能去对标香江的，否则就太过骇人听闻，有破坏行规搅乱市场的嫌疑。

但“康如”毕竟是在香江注册，因此对标那些“中港合资”的薪酬，这个确实必须。

其实在现在，李达康对于康如公司的薪酬水平，暂时并没有去进行比较系统的研究和考虑，他现在暂时只有一个原则：学华为。

那就是进入一个市场之后，必须让自己的员工薪酬水平在同行业中最高。

请注意：不是超过当地平均薪酬水平，而是必须为当地同行业中最高。

既然是这个原则，曾老师在听了李达康的话后，她给“康如”第一批的5个员工都开出不菲的高工资。

可能正是应了那句俗话，所谓重赏之下必有勇夫。

目前在申城，这个只有5人的草台班子在汪建辉的领导之下，前期运转非常顺畅，把项目前期的那些工作安排的井井有条。

这样在运转了一个月左右时间以后，李达康接到的电话已经减少很多，很多具体事物已经不用他亲自去操心。

嗯，现在别说是他，就连人曾老师去申城的时间都越来越少。

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