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第一百五十八章团队（第2页）

古月月拉着自己的行李箱。默默的打开办公室的门，后面跟着那个小姑娘。

“经理，我们送送你吧！”古月月发现工作室所有的员工都站在了自己的门口，看了眼旁边的低着头小姑娘，心中虽有不满，却又不知道该怎么怪罪她。

看着面前这些人，古月月忍住眼边的泪水，点了点头。“好。”

虽然只是一段很短的路程，可是几个人却是走了很久。直到古月月进入了计程车。这些人才回到办公室。

这些人送别古月月的一幕没有任何遗漏的落在了左明飞的眼中。左明飞非常满意，为他们的团队凝聚力点了一个赞。团队的凝聚力永远都是团队的有效的保障。一个团队是否有好的凝聚力，就看团队的领导者是否有足够的威望和领导能力。

一个公司。不管大小，总是靠人组织起来的，也是靠人来管理的。毕竟人的精力和能力都是有限的，当公司足够大的时候，就会出现林格尔曼效应。

所谓的“林格尔曼效应”，就是指在拉绳的时候，越来越多的人参与拉绳时，尽管总体拉力增加，但每个成员施加的平均拉力减小，这与团队合作时成员更卖力的传统理论相悖。林格尔曼将其归因于当时所谓的“社会惰性”，即一个群体或团队往往会“隐藏着”缺少个人努力的现象。

更重要的是领导者所能领导和影响的人也还就是那么几个。当团队的人数增加时，对于个人的关注反而是小了，不仅降低了个人的存在感，挫伤个人的积极性，而且领导者想要准确实现自己想法的难度也是增加了。还有过大的团队容易引起机构臃肿，效率也会因此而降低。这也是为什么在创业的时候会发展的比较快，人心齐，到了成长起来之后，反而出现拖后腿的现象。

左明飞为什么分拆报社，建立工作室，不只是工作室可以加速扩张，减少资金的消耗，更重要的就是减低个人的社会惰性，提高管理效率。

每个工作室都可以看做是一个小团队，而且工作室的经理要对自己负责，比左明飞找个人坐办公室要好多了。古月月的工作室今天能够集体送别古月月，至少在团队管理上，古月月没有令左明飞失望。

.......

古月月回到了自己的家里，一言不发，平时一直都是腻着古老爷子的她却是没有理会老人的问话，直接迈进了自己的房间。

“爸，月月这是发生了什么事情？”古月月的妈妈有点心痛自己的女儿。

“没事，让她静一会儿就好了。”古老爷子面无表情的说道，就像事不关己一样。

听过古老爷子如此生硬的语气，古妈却是一时之间有点心慌，要知道，在古家，古老爷子的话就是圣旨，现在月月惹得古老爷子不高兴，以后的日子想想也知道该会有多么的难过。

古月月躺在自己的床上，把自己闷在了被子里面，压抑的泪水终于流了出来，在被子上留下一个湿漉的印痕。

“老板，我有些事情想要向你汇报一下。”同时，在左明飞的办公室里面，小女孩面色忸怩的坐在沙发上。

“我知道你想要说什么。”左明飞露出一个很温和的笑容，说道，“放心，你们的左经理只是跟我怄气，她明天就会回来上班的，麻烦你转告一下你的同事，请他们安心工作，我明天和你们古经理一起去看你们。”

“真的，那就太好了，我就说经理怎么舍得我们的。老板，你一定要把我们的经理给哄回来啊！”小姑娘的脸上露出会心的笑容，她可不怀疑左明飞是在跟她说假话。

左明飞摇了摇头，没有再理会她，继续构思着为法律工作室所设计的小说。