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第18章 元老制（第1页）
听完张悟笙的介绍，伊敏沉默了下来。
过了五分钟后，伊敏才开口道“张先生，你制定的元老制，的确能激励员工。
只是不知道要成为元老难不难？”
“伊小姐、成为元老并不难，就算没有对公司做出突出贡献的普通员工，熬时间、也能熬成元老。”
“张先生，你这样做会让元老泛滥，你定这么高的利息，你确定能还的起吗？”
“伊小姐，我这段时间在股市的战绩，你应该都知道吧。
我天生对股市敏感，这样的战绩我不能保证一直持续下去，可是我能保证我能一直盈利。
伊小姐你说，我能不能兑现元老制。”
伊敏又沉默了下来。
三分钟后，才开口道“张先生，我可以去帮你，可是等你强大起来，你要答应帮我一个忙。
当然这个忙不会违法犯罪，也会在你的能力范围内。”
听到伊敏的条件，张悟笙稍微思考了一下后，就说道“伊小姐、你的条件我答应了。
欢迎你加入星空投资。”
“老板，你给我七天的时间，我就会找你报道，也会给你带去一批顶级操盘手。”
“伊小姐、我等你。”
在又商量了一会星空投资的未来发展方向后，两人就挂断了电话。
元老制的制定，是经过张悟笙深思熟虑的。
张悟笙前世虽然只是一个穷屌丝，可是通过网络，张悟笙知道，要想要一个公司发展壮大，必须要有激励计划。
可是张悟笙有很强的控制欲，并不想把公司的股权拿出来。
所以张悟笙才想出了一个元老制。
张悟笙相信，实实在在的金钱，总比虚无缥缈的承诺更实在。
而且按照张悟笙的计划，元老制还能覆盖更多的员工。
而股权激励机制，也只有一小部分高层得利。
当然对于高层来说，股权激励更有诱惑一点。
为了在高层能让元老制和股权激励相抗衡，张悟笙制定的元老制是终身制的。
也就是你在公司干到退休，你就能继续享受元老制。
终身制一出，比股权激励机制，也就差一个继承了。
元老制对全体员工有利，对张悟笙更有利。
不仅能让员工更忠心，还能得到一大笔现金。
以张悟笙的异能，张悟笙能赚取比利息更多的金钱。
这完全就是一箭三雕。
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